O firmă de recrutare din Sibiu are 3.000 de locuri de muncă vacante

Peste 3.000 de locuri de muncă în domeniul producţiei sunt disponibile la nivel naţional, până la sfârşitul anului, potrivit ofertelor Trenkwalder Sobis, una dintre cele mai mari companii de recrutare şi leasing de personal din România.

CITEŞTE ŞI:

Peste 300 de locuri de muncă vacante, în judeţul Sibiu. Vezi lista completă!

Sibienii refuză să-şi mai lucreze pământul

Inspectori ITM daţi afară după ce au controlat primăriile şi instituţiile sibiene

'Cele 3.000 de locuri de muncă reprezintă necesarul estimat la acest moment, prognoza noastră bazându-se pe solicitările clienţilor şi pe statisticile oficiale.

Companiile din producţie caută personal şi, dacă revenirea economică la nivel continental continuă cu acelaşi ritm ca până în prezent, este posibil ca necesarul de personal să crească până la finele anului', a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis.

România a înregistrat în luna iunie o creştere cu 1,9% a producţiei industriale, comparativ cu luna mai, potrivit Eurostat. Tot în iunie, numărul de zile lucrătoare a crescut cu 7,9% faţă de mai. De asemenea, exporturile României au crescut cu 25% în intervalul ianuarie-mai, potrivit INS - ambele tendinţe influenţând pozitiv clienţii companiei Trenkwalder Sobis.

'Suntem în plină campanie de recrutare pentru clienţii noştri, care au nevoie de personal calificat şi/sau care poate fi calificat la locul de muncă. Cele 3.000 de locuri de muncă sunt pe contract de muncă pe durată determinată de timp, cu aceleaşi beneficii şi avantaje ca şi cum persoanele respective ar fi angajate pe durată de timp nedeterminată', a precizat directorul companiei Trenkwalder Sobis.

Peste 2.500 de angajaţi temporari au fost distribuiţi de compania cu sediul central în Sibiu în primele şase luni ale anului (cu 86% mai mulţi decât în S1 2009) la clienţi care au solicitat muncitori necalificaţi sau cu calificări minime pentru poziţiile de 'operatori linie' în special în domeniul producţiei, pe locul doi al preferinţelor situându-se tehnicienii şi inginerii.

'Clienţii sunt mai selectivi şi caută angajaţi care să performeze mai bine, pe lângă predictibilitatea costurilor. Tocmai de aceea, în primele luni ale anului, valoarea medie a veniturilor salariale ale angajaţilor temporari distribuiţi de compania noastră a crescut cu peste 12%, destul de mult peste media naţională. Leasingul de personal aduce numai avantaje, şi angajatorilor, şi angajaţilor', a declarat Bogdan Florea.

Click pe imaginea de mai jos pentru ultimele noutăţi de la Sibiu: