Companiile mari dezgheaţă angajările

Firme de IT, de vânzări şi de servicii financiare precum Siveco, Gameloft, Billa, Domo, BCR şi BRD sunt în topul recrutărilor în această perioadă. Numărul anunţurilor de angajare a crescut semnificativ pe site-urile de specialitate, atât pentru piaţa internă, cât şi pentru cea externă. 

Cât costă recalificarea profesională a unui șomer. De ce scoate ANOFM bucătari și patiseri pe bandă rulantă

„În prezent, pe site-ul de recrutare Myjob sunt postate aproape 3.300 de anunţuri active, cu peste 22.500 de posturi disponibile, în ţară, şi în străinătate. Angajatorii din sectorul financiar, IT, retail şi farma fac angajări în acest moment şi tendinţa se va păstra", spune Adela Râpeanu, expert comunicare Myjob.

Creşte oferta în turism

Cele mai multe anunţuri de angajare sunt pentru specialiştii în telecomunicaţii, IT, agenţii de vânzări şi finanţişti. „Câte 300 de locuri de muncă sunt vacante în domeniile servicii clienţi, inginerie şi asigurări, alte 250 în consultanţă şi 100 sunt destinate contabililor şi economiştilor", detaliază Adela Râpeanu. 

Pe site-ul de recrutare ­Myjob a început să crească şi oferta pentru lucrătorii în turism şi servicii hoteliere, în ţară şi în străinătate, numărul joburilor disponibile în acest moment fiind de 350. Maximul ofertei pentru aceste domenii se aşteaptă în lunile aprilie şi mai, când va creşte considerabil numărul de joburi sezoniere. 

Pe site-ul de recrutare ­Tjobs sunt disponibile aproape 24.000 de locuri de muncă în străinătate. Aproape 69.000 de români şi-au depus CV-urile, ţara cea mai dorită fiind Marea Britanie. În ceea ce priveşte topul ţărilor unde se poate pleca imediat la muncă, Grecia e pe primul loc cu 6.800 de poziţii, urmată de Marea Britanie  cu 4.670. Peste 87% din ofertele de angajare disponibile pe site sunt pentru continentul european. Pentru SUA erau vacante 1.681 de locuri, alte 617 în Dubai, Qatar sau Kuweit. În topul ţărilor unde românii vor să lucreze se află Marea Britanie cu aproape 30% din opţiuni, urmată de Germania şi Grecia cu 17% şi, respectiv, 8%. 
 
Firmele caută oameni talentaţi

Potrivit studiului Manpower privind „Perspectivele angajării de forţă de muncă în perioada aprilie - iunie 2011", angajatorii din ţară prognozează o creştere a numărului de recrutări în regiunea de sud-est, unde previziunea de angajare e de plus 18%. În acelaşi timp, e prevăzută o creştere stabilă în regiunea centru, cu plus 11%. În vest, angajatorii manifestă un optimism prudent, cu o previziune de plus 10%. Cercetarea mai arată că angajatorii din industria extractivă şi cei din cea prelucrătoare anticipează recrutări în aceste sectoare, însă vârful de lance în această perioadă rămâne tot IT-ul, urmat de telecomunicaţii şi new media (poziţii ce presupun utilizarea, înregistrarea şi evidenţierea impactului internetului).

Specialiştii, greu de găsit

În ciuda numărului mare de şomeri înregistraţi la ora actuală în România - 615.000 de persoane - studiul arată că angajatorii întâmpină dificultăţi la încadrarea de personal talentat. „Companiile au ajuns să realizeze că talentul devine o caracteristică extrem de importantă în selecţia personalului, dar în acelaşi timp este şi o însuşire din ce în ce mai rar întâlnită", declară Mihaela Stoian, expert la firma Manpower. 

Companiile sunt în căutare de personal valoros întrucât angajaţii în vârstă cu experienţă şi calificare încep să iasă din piaţa muncii, dar nu există suficienţi tineri cu atribuţii necesare pentru a-i înlocui. Conform celui mai recent studiu Manpower privind deficitul de talente, realizat pe mai mult de 35.000 de angajatori din 36 de ţări,  peste 30% din aceştia se confruntă cu probleme când vine vorba de găsirea persoanelor potrivite să ocupe poziţii esenţiale pentru bunul mers al respectivelor organizaţii.

Cercetarea Manpower relevă faptul că pe măsură ce piaţa muncii creşte în complexitate, angajatorii vor căuta calificări tot mai specifice la nivelul personalului lor. „Acest lucru va favoriza înclinarea balanţei dinspre angajatori către angajaţi, întrucât aceştia din urmă vor fi tentaţi să se îndrepte către acele companii care le oferă mai multă flexibilitate şi investesc ­într-un plan de dezvoltare profesională pentru fiecare dintre ei", spune Mihaela Stoian.

Salarii oferite

În România, un brand manager cu peste doi ani de experienţă şi studii superioare economice, poate câştiga peste 2.000 de euro pe lună. Joburile în IT sunt şi ele printre cele mai bine plătite. Astfel, un specialist în computere cu cinci ani de experienţă poate avea un salariu cuprins între 500 şi 1.000 de euro pe lună. În asigurări lefurile variază între 200 şi 450 de euro lunar,  iar în comerţ ofertele nu depăşesc 200 de euro.
 
Joburile din străinătate sunt mai profitabile: pentru un post de chelner în Marea Britanie se oferă între 1.000 şi 2.000 de euro, în timp ce un bucătar poate câştiga în restaurantele din Grecia între 700 şi 1.000 de euro.

Ce pot face şomerii?

Mihaela Stoian, expert Manpower recomandă: „Programele de instruire sunt vitale. Indivizii trebuie să îşi asume recalificarea şi dezvoltarea propriilor competenţe, ceea ce le va permite să-şi crească şansele de a obţine un job. Este important ca fiecare persoană să-şi facă o autoevaluare cât se poate de obiectivă a propriilor competenţe şi calificări, astfel încât viitorul proces de formare/calificare să devină unul facil. Fiecare trebuie să identifice cele mai bune strategii pentru (re)calificarea profesională".

Firme cu renume care fac angajări

- Siveco
- Gameloft
- Billa
- Auchan
- Domo
- BauMax
- Obi
- Dedeman
- BCR
- Unicredit Ţiriac Bank
- BRD
- HelpNet
- Centrofarm
- Orange
- Cosmote

"Angajatorii din sectorul financiar, IT, retail şi farma fac angajări în acest moment şi tendinţa se va păstra."
Adela Râpeanu
expert comunicare Myjob