Femeile, şefi mai buni decât bărbaţii

Stereotipul potrivit căruia femeile din lumea afacerilor ar fi prea sensibile pentru a avansa în funcţii de conducere este infirmat de psihologi şi de specialişti în resurse umane. Numărul femeilor-manager creşte, iar această tendinţă are toate şansele să se menţină. Doamnele sunt mult mai bine organizate decât şefii bărbaţi.

O femeie care are o funcţie de conducere de top se poate dovedi mult mai pricepută pentru acest post decât un bărbat. Atât în ceea ce priveşte aspectul profesional, cât şi în ceea ce priveşte relaţiile interumane. Femeile care sunt şefe, dar care nu ocupă poziţii de top, nu sunt la fel de bine văzute.

Mai citiţi şi:

Un oficial italian acuză Germania că a pus "gaz pe foc" în criza din Grecia

„Eu nu pot să-mi sufăr şefa. Este de o răutate cruntă. Cred că ştiu şi de ce. E frustrată. Ar vrea să ajungă şi mai sus şi, pentru că nu-i iese, se răzbună pe noi", povesteşte Alexandra, în vârstă de 23 de ani. Tânăra este angajată într-o firmă din domeniul transporturilor şi crede că femeia care conduce departamentul în care lucrează s-ar potoli dacă ar reuşi să avanseze măcar la următorul nivel.

„E clar că ar fi mai mulţumită şi te-ai putea înţelege cu ea", mai spune tânăra. Întrebată dacă un bărbat ar fi mai potrivit pentru o astfel de funcţie, Alexandra crede că „o persoană de sex masculin dă dovadă de mai mult calm şi de mai puţină răutate".

La polul opus se află Claudia, în vârstă de 26 de ani. Lucrează în domeniul publicităţii, la o firmă de renume şi răspunde în faţa unei şefe, care, la rândul ei, îi dă raportul altei şefe. E deranjată? „Nicidecum. Au stil, au clasă, sunt bune", spune Claudia despre amândouă.

Sunt doar excepţii?

O femeie pe post de şef e ceva mai greu de înghiţit pentru Mihai, de profesie jurist. Are 38 de ani şi crede că „femeile nu-s bune să conducă pentru că nu-şi dau interesul, n-au răbdare, se precipită din nimic şi nu stau suficient la muncă, scuzându-se mai tot timpul că au probleme personale, copii şi soţi de care trebuie să aibă grijă". Dar tot el recunoaşte că admiră femeile care au ajuns în poziţii de conducere cu adevărat importante. „Sunt convins că au muncit pe rupte. Mai sunt şi excepţii", spune bărbatul.

Mit spulberat

Stereotipul potrivit căruia o femeie este mult prea sensibilă pentru a face faţă unei funcţii de conducere într-o companie de renume a fost spulberat de psihologi. După ce o femeie a doborât o barieră, sensibilitatea nu lucrează decât în favoarea ei, susţin cercetătorii de la Universitatea Duke din Statele Unite ale Americii.

Potrivit unui studiu publicat recent în „Journal of Applied Psychology", citat de „The Daily Mail", femeile care deţin funcţii de conducere importante sunt percepute ca fiind mai competente la capitolul relaţii umane în comparaţie cu bărbaţii.

„În mediul de afaceri, chiar dacă femeile sunt considerate suficient de pregătite, nu sunt percepute ca persoane amabile. Totuşi, când vorbim de poziţii de top, competenţa şi amabilitatea fac casă bună cu femeile-lider", afirmă cercetătoarea Ashleigh Rosette de la Universitatea Duke.

De ce? „Stereotipurile se schimbă în funcţie de mediul în care lucrezi, astfel că, la fiecare nivel ierarhic, te loveşti de alte moduri de percepere", explică Rosette. „Cele care ajung în poziţii-cheie sunt văzute ca femei care au muncit de două ori mai mult pentru a avansa în carieră", adaugă cercetătoarea.

Acceptarea şefului

Pentru ca o organizaţie să funcţioneze sănătos, şeful trebuie acceptat şi respectat ca atare, spun experţii în resurse umane. Psihologii sunt de părere, însă, că persistă prejudecata potrivit căreia „femeia ajunsă la conducere este o scorpie". Singura soluţie ca echipa să funcţioneze este ca subalternii să înţeleagă că simpatiile şi antipatiile personale nu-şi au locul la serviciu, unde singurul criteriu de evaluare trebuie să fie competenţa.

Atingerea care te influenţează

O mângâiere pe spate sau o atingere pe braţ te pot face să-ţi schimbi părerea sau chiar decizia. Cu o singură condiţie: să vină din partea unei femei.

Cercetătorii canadieni de la Universitatea din Alberta au constatat că persoanele care sunt atinse de o doamnă
în timp ce încearcă să ia o decizie au tendinţa să opteze pentru varianta cea mai riscantă, relevă Reuters.

Asta pentru că atingerea feminină este sinonimă cu un sentiment de siguranţă pe care ni-l oferea, în copilărie, atingerea mamei.

"Stereotipurile se schimbă în funcţie de mediul în care lucrezi, astfel că, la fiecare nivel ierarhic, te loveşti de altele."
Ashleigh Rosette
cercetător american

Războiul sexelor

Specialiştii în resurse umane spun că, în momentul de faţă, în România, domeniul afacerilor nu mai este acaparat de bărbaţi. „Există, totuşi, şi acum, unele domenii în care managerii sunt cu preponderenţă bărbaţi, cum ar fi cel al construcţiilor. Avem, însă, şi sectoare în care şefii sunt cu precădere femei - resurse umane şi servicii medicale", afirmă Iuliana Badea, Sales Manager la firma de consultanţă în resurse umane Lugera & Makler.

„În ultimii ani, s-a observat că tot mai multe femei încep să ocupe poziţii de conducere, chiar dacă preponderent pe poziţii de middle management", adaugă aceasta. Multă vreme, femeile care deţineau o funcţie de conducere la nivel înalt au fost privite cu o oarecare reticenţă. Nu am scăpat întru totul de această mentalitate.

„Depinde foarte mult de organizaţie. Dacă în structura companiei sunt multe femei pe poziţii de management, atunci lucrurile funcţionează foarte bine. Dacă vorbim de o organizaţie preponderent masculină, atunci promovarea unei femei poate fi privită cu reticenţă la început, până în momentul în care aceasta demonstrează că este un bun profesionist", mai spune Iuliana Badea.

Bătălia cu mentalitatea

Psihologul Elisabeta Ilie spune că „la prima vedere, oamenii au tendinţa să justifice mai degrabă poziţia de conducere a femeii prin alte argumente, cum ar fi norocul, relaţiile, ochii dulci, bărbatul din spate, decât prin pregătire, ambiţie, perseverenţă şi recunoaşterea meritelor acesteia". Asta pentru că femeii i s-a atribuit multă vreme rolul de gospodină.

„Sunt foarte multe persoane de sex feminin care identifică şi acum femeia prin cele enumerate mai sus. Aşa că nu le putem cere bărbaţilor să recunoască şi alte laturi ale femeii, cum ar fi partea profesională, atât timp cât în rândul femeilor sunt destul de multe care nu fac asta", explică Elisabeta Ilie.

În anumite organizaţii există bărbaţi care nu se simt tocmai confortabil când au o şefă, spun experţii în resurse umane şi psihologii. „Cumva, se simt răniţi în orgoliu", spun specialiştii în comportament uman. „Totuşi, se constată că femeile lucrează mai greu cu o şefă decât bărbaţii. Iar cauza este invidia", afirmă Daniela Necefor, Managing Partner la compania de recrutare Total Business Solutions (TBS).

Punctele forte ale managerilor

FEMEI

Capacitate de organizare
Capacitate de analiză
Felixibilitate
Atenţie la detalii
Empatie

Bărbaţi

Pragmatism
Inventivitate
Fermitate
Viziune de ansamblu
Păstrarea calmului

Doamnele iau cu asalt lumea bărbaţilor

În condiţiile în care femeile sunt mai organizate, mai atente la detalii şi mai apropiate de oamenii cu care lucrează, numărul doamnelor care ocupă funcţii manageriale de top are toate şansele să crească, spune Iuliana Badea de la compania de recrutare Lugera&Makler.

„În unele cazuri, femeile sunt mai dure decât bărbaţii, dar în acelaşi timp, sunt mai deschise ideilor constructive venite din partea angajaţilor, neavând orgoliul de care dau dovadă persoanele de sex masculin", afirmă Daniela Necefor, Managing Partner TBS.

Astfel, continuă Necefor, „în domeniul afacerilor, unde competenţa şi performanţa se pot cuantifica, vor fi tot mai multe femei cu importante funcţii de conducere". În România, însă, femeile competente vor mai avea de luptat cu mentalitatea. „Drepturile există în mod formal, sunt obţinute, însă, din păcate, mentalitatea nu se poate schimba printr-o decizie judecătorească", explică psihologul Lena Rusti.

„Din experienţa mea profesională în lucrul cu cuplurile, pot spune că apar neînţelegeri în familie atunci când femeia este şefă, iar bărbatul nu are o astfel de funcţie. Deşi domnii afirmă că nu văd nimic rău în faptul că partenerele lor cresc în plan profesional, nu demonstrează asta", adaugă psihologul Elisabeta Ilie.