Patronii cer ca ziua de lucru sa aiba legal 12 ore

Cele 11 confederatii patronale au inaintat, ieri, Ministerului Muncii si sindicatelor, propunerile lor de modificare a Codului Muncii. Fata de forma initiala elaborata de minister, patronatele resping

Cele 11 confederatii patronale au inaintat, ieri, Ministerului Muncii si sindicatelor, propunerile lor de modificare a Codului Muncii. Fata de forma initiala elaborata de minister, patronatele resping abrogarea obligativitatii respectarii contractelor colective la nivel national si de ramura. In plus, cer ca saptamana de lucru sa poata ajunge la 60 de ore (adica 12 ore pe zi, timp de 5 zile, sau 10 ore pe zi, timp de 6 zile), iar contractul individual de munca sa poata fi suspendat in cazul in care salariatul participa la greva. De asemenea, patronii cer abrogarea articolului care prevede ca "nedepunerea de catre angajator, in termen de 15 zile, a sumelor incasate de la salariati cu titlu de contributie datorata catre sistemul public de asigurari sociale, catre bugetul asigurarilor de somaj ori catre bugetul asigurarilor sociale de sanatate constituie infractiune". Reprezentantii confederatiilor sindicale prezenti ieri la negocieri au cerut un ragaz de 12 zile pentru a putea comunica in teritoriu noile propuneri. In opinia lor, reactiile nu vor fi "deloc prietenoase". Prezentam, pe scurt, principalele modificari cerute de confederatiile patronale.
Indemnizatia pentru clauza de neconcurenta dispare
Daca ministrul Muncii propusese ca indemnizatia pentru clauza de neconcurenta sa scada de la minimum 25 la suta din salariul de baza la 10 la suta, patronii propun sa nu mai plateasca nici un ban. Indemnizatia si restrictiile aferente clauzei de neconcurenta se solutioneaza, in opinia patronilor, printr-un articol de trei randuri: "La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta". In plus, patronii cer sa fie eliminat articolul din actualul Cod care prevede: "Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine. La sesizarea salariatului sau a Inspectoratului teritorial pentru munca, instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta". Patronii ar dori sa pastreze, insa, prevederile conform carora clauza de neconcurenta isi produce efectele si dupa ce salariatul a parasit locul de munca.
Pe perioada grevei, contractul individual de munca va fi suspendat
Patronii cer sa fie introdusa in Codul Muncii posibilitatea de a suspenda contractul individual de munca pe perioada participarii salariatului la greva. In cazul concedierilor colective, patronii sustin propunerea Ministerului Muncii de modificare a termenelor, dar intr-un sens mult mai restrictiv. De pilda, daca in actualul Cod al Muncii se prevede ca angajatorul trebuie sa notifice in scris sindicatului intentia de concediere colectiva cu cel putin 45 de zile inaintea emiterii deciziei, Ministerul Muncii propune 30 de zile, iar patronatele, 15.
Contractul de munca temporara - prelungit la infinit
Se mentine propunerea initiala a Ministerului Muncii conform careia contractul de munca pe perioada determinata devine regula, si nu exceptie la contractul individual de munca pe perioada nederminata. In plus, in opinia patronilor, contractul individual de munca pe perioada determinata ar trebui sa poata fi prelungit la infinit. Astfel, daca in actualul Cod se prevede ca acest contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 18 luni, Ministerul propune 24 de luni, iar patronii - "pe durata proiectului". De asemenea, si contractul individual de munca cu timp partial s-ar putea extinde, in opinia patronilor, la oricate ore pe zi.
Saptamana de lucru - 60 de ore
Confederatiile patronale vor sa modifice articolul din Codul Muncii conform caruia "durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare", cu urmatoarea forma: "Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi, in medie, intr-o perioada de referinta de 4 luni, 60 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare". De asemenea, sustin propunerea Ministerului Muncii ca munca suplimentara sa poata fi efectuata fara acordul salariatului, pentru a satisface cerintele urgente de productie, livrarea de servicii sau alte obligatii ale angajatorului. In plus, patronii cer ca sporul pentru munca suplimentara sa se faca, de la minimum 75 la suta din salariul de baza, 50 la suta.