Multinaţionalele au pus la bătaie 3.000 de joburi

Salariul unui debutant pleacă de la 800 de euro, la care se adaugă şi o primă de instalare. Nu mai puţin de 110 firme cu nume de rezonanţă în economia românească şi internaţională pun

Salariul unui debutant pleacă de la 800 de euro, la care se adaugă şi o primă de instalare.

Nu mai puţin de 110 firme cu nume de rezonanţă în economia românească şi internaţională pun la dispoziţia tinerilor aproximativ 3.000 de locuri de muncă la târgul de joburi "Angajatori de top", care a început ieri şi continuă şi astăzi, la Sala Palatului din Bucureşti.

Aproape 90 dintre ofertanţi sunt companii multinaţionale, care au adus în România stilul de muncă şi pregătire aplicate la nivel internaţional. Târgul se adresează în primul rând studenţilor sau absolvenţilor cu cel mult cinci ani de experienţă.

Numele sonore ale firmelor participante la târgul "Angajatori de top" au atras încă de ieri câteva mii de solicitanţi, grăbiţi să-şi depună CV-urile. "Nu sper într-o minune, dar măcar mă vor avea în vedere, spune Dorin, absolvent al ASE-ului din Bucureşti.

"IT-ul este bine reprezentat şi plătesc destul de bine pentru un student aproape de absolvire aşa cum sunt eu... Dar prefer să aştept până termin, pentru a mă angaja. În plus, dacă acum oferă atât de mult, după o licenţă şi un master mai mult ca sigur că voi fi şi mulţumită cu cât mă vor plăti", zâmbeşte Andreea, "masterandă la Informatică" - după cum s-a recomandat.

Salariile oferite ajung la mii de euro, în cazul în care integrarea profesională şi în echipă aduc angajatorului rezultatele scontate. "Pentru poziţia Junior, salariul de plecare este de 800 de euro, la care se adaugă prima de instalare, în cazul în care proaspătul angajat nu este din Braşov.

Funcţie de rezultatele profesionale, în mai puţin de trei ani, el poate ajunge la poziţia Senior, cu un salariu în jur de 2.500 de euro", explică Liviu Cristescu, director general al unei firme de IT, specializată în produse software de navigaţie, integrate în telefoanele mobile. El speră ca, în cel mai scurt timp, cei 66 de angajaţi ai firmei să aibă încă o sută de noi colegi. Şi în domeniul bancar se menţin niveluri ridicate de salarizare pentru debutanţii valoroşi.

"Un începător cu numai trei ani de muncă vechime în domeniul financiar poate primi, după perioada în care îl supunem la probă, chiar şi o mie de euro, la care se adaugă alte alte facilităţi", dă asigurări reprezentanta unei bănci internaţionale.

Lipsesc competenţele

Directorul general Liviu Cristescu a constatat carenţe în pregătirea universitară a absolvenţilor. "În ce priveşte competenţele, majoritatea nu le au! Nu ştiu, de pildă, să lucreze în echipă. Pentru dobândirea acestor deprinderi, angajaţii noi au nevoie de luni de zile. Dacă este vorba de cunoştinţe, cam 15% din ei pot spune că sunt cu adevărat buni", a remarcat Cristescu. Situaţia fiind aceeaşi pentru mai toţi angajatorii, tot ei au găsit soluţiile.

Prin traininguri şi alte modalităţi de dezvoltare a carierei, marile firme îşi asigură dobândirea competenţelor de care duc lipsă, deocamdată, viitorii salariaţi.

Astfel, un lanţ hotelier important asigură o pregătire "universitară" angajaţilor săi, prin cursuri interne de specializare pentru toţi cei care doresc să urce în ierarhia firmei. Târgul va continua şi astăzi.