Ministerul Muncii desfiinteaza confederatiile sindicale si patronale din Romania

Munca la negru ramane in continuare tolerata oficial

Desi premierul a promis ca Guvernul nu va interveni in nici un fel in negocierile dintre patronate si sindicate in privinta modificarii Codului Muncii, Ministerul Muncii a publicat vineri pe site propunerile sale. Varianta ministerului loveste atat confederatiile sindicale, cat si pe cele patronale, prin desfiintarea contractelor colective de munca. Cele la nivel de unitate nu mai sunt obligatorii, iar cel la nivel national nu se mai aplica tuturor salariatilor si firmelor din Romania. Astfel, confederatiile raman, practic, fara obiectul muncii, iar pe piata fortei de munca va fi haos. In schimb, ceea ce parea a fi prioritatea guvernului Tariceanu - diminuarea muncii la negru - a fost trecut cu vederea. Sanctiunea maxima pentru folosirea unui muncitor fara forme legale ramane o penibila amenda de 50 de milioane de lei. Prezentam, pe scurt, principalele propuneri de modificare a Codului in varianta ministerului. * Clauza de neconcurenta - recompensata mai prost Clauza de neconcurenta, care prevede obligativitatea salariatului sa nu presteze o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata de angajatorul sau, va putea sa produca efecte si dupa incetarea contractului individual de munca. In plus, ministerul propune ca recompensa minima pentru perioada in care salariatul este ingradit de clauza de neconcurenta scade de la 25 la suta la 10 la suta din salariul de baza. * Scade indemnizatia platita salariatilor in cazul intreruperii temporare a activitatii firmei in forma actuala a Codului Muncii, indemnizatia datorata de angajator salariatilor pe perioada intreruperii temporare a activitatii firmei poate fi negociata pornind de la minimum de 75 la suta din salariul de baza. Ministerul propune eliminarea posibilitatii de negociere. * Concedierea colectiva devine mai simpla Se modifica definitia de concediere colectiva de la minimum 5 salariati trecuti in somaj la minimum 10. De asemenea, se abroga articolele care prevedeau obligatia angajatorului de a intocmi un plan de masuri sociale si de a propune salariatilor programe de formare profesionala in cazul concedierilor colective. * Contractul de munca temporara se poate incheia pe doi ani Durata maxima a unui contract de munca temporara creste de la 18 la 24 de luni si se abroga definirea situatiilor in care se poate incheia contractul de munca pe perioada determinata, respectiv inlocuirea unui salariat pe timpul suspendarii relatiilor de munca, desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier, cresterea temporara a activitatii angajatului. * Salariatii pot fi angajati si pentru o jumatate de ora pe saptamana in privinta contractelor individuale de munca cu timp partial, ministerul propune eliminarea unei limite minime de ore lucrate saptamanal (in actualul Cod se prevad 10 ore) . In schimb, introduce interdictia ca salariatii cu timp partial sa poata efectua ore suplimentare. * Timpul de lucru saptamanal - obligatoriu de 48 de ore Solicitarea cea mai insistenta a patronilor privind eliminarea duratei maxime legale a timpului de munca de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, nu se regaseste in propunerile ministerului. Mai mult, din alineatul care prevede ca "pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice cu durata zilnica a timpului de lucru mai mica sau mai mare de 8 ore", se elimina cuvintele " mai mare". * Salariatul poate fi obligat sa munceasca suplimentar Conform actualului Cod, munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazurilor de forta majora. Conform propunerilor Ministerului Muncii, muncitorul va putea fi obligat sa faca ore suplimentare pentru a satisface cerintele urgente de productie, livrarea de servicii sau alte obligatii ale angajatorului. * Formarea profesionala a salariatilor nu mai este obligatorie Toate articolele care prevedeau obligatia angajatorilor de a asigura salariatilor cursuri de formare profesionala se modifica. Ministerul Muncii propune ca aceste cursuri sa fie organizate in functie de necesitatile de dezvoltare si posibilitatile financiare ale angajatorului. * Liderii sindicali isi pierd imunitatea in fata angajatorului Prevederile privind imposibilitatea angajatorului de a concedia un lider sindical sau un reprezentant al salariatilor pe motiv de "necorespundere profesionala" se abroga. l Contractele colective de munca devin inutile Obligativitatea negocierii contractelor colective de munca la nivel de unitate se abroga si se elimina prevederea conform careia contractul colectiv de munca la nivel national "produce efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara". De asemenea, se abroga articolul care prevede ca "in cazul in care la nivel de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior".