Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii toaca bani de la buget in seminarii, conferinte si mese-rotunde

Cazurile concrete - doar 60 rezolvate in cei doi ani de functionare - finalizate cu sfaturi si amenzi de 2 milioane de lei

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) functioneaza de doi ani. In acest timp nu s-a schimbat aproape nimic. Cei care au ghinionul sa ajunga someri dupa 45 de ani plang pe la usile patronilor, femeile se angajeaza mai greu decat barbatii si au, in general, parte de un salariu mai mic, copiii infestati cu HIV-SIDA sunt exclusi din scolile publice, taximetristii se uita urat si spun ca sunt ocupati cand ii apeleaza un grup de romi si multe altele. Fiecare caz in parte are o explicatie: patronii spun ca prefera oameni tineri, pentru ca sunt mai flexibili si dau un randament mai bun, barbati in locul femeilor, pentru ca pot munci peste program fara probleme, parintii copiilor sanatosi se tem ca boala cumplita sa nu se transmita accidental, taximetristii spun ca, in general, romii nu le platesc cursele etc. Un lucru este cert - discriminarea este intalnita la tot pasul in Romania, iar rezolvarea este o problema foarte spinoasa. Ce a facut Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii in acesti doi ani? Seminarii, mese-rotunde si conferinte. Si nu una, doua, cat ar fi necesar la inceput de drum pentru a discuta cu toti factorii implicati si a-ti intocmi un plan. In 2003, membrii CNCD au organizat sau au participat la 64 de seminarii, mese-rotunde, conferinte s.a. desfasurate in tara si la 15 manifestari desfasurate peste hotare. Daca la acestea mai adaugam intalnirile cu diferite organizatii neguvernamentale, cu care au semnat protocoale in lupta impotriva discriminarii, elaborarea catorva studii comparate privind legislatia si elaborarea Planului National de Actiune pentru Combaterea Discrminarii - un material stufos plin doar cu bune intentii -, intelegem ca membrii CNCD au fost foarte ocupati. Cazurile efective de discriminare combatute de CNCD in 2003 sunt 35. Dintre acestea, 21 s-au "rezolvat" cu avertismente, 14 cu amenzi, majoritatea de 2 milioane de lei. Pana in prezent, nici un caz de discriminare nu a fost considerat de CNCD suficient de grav incat sa aplice amenda maxima prevazuta de lege - 40 de milioane de lei. Doua milioane de lei drept sanctiune nu sperie insa nici un patron, oricat de amarat ar fi. Degeaba a initiat CNCD un act normativ privind interzicerea discriminarii pe criterii de sex, varsta sau rasa in anunturile publicitare privind ofertele de locuri de munca. Absenta criteriilor din anunt nu inseamna decat punerea pe drum inutil a oamenilor care, daca ar fi stiut ca n-au nici o sansa la angajare, n-ar mai fi calcat pragul firmelor ofertante. Precizam ca banii pentru functionarea consiliului provin exclusiv de la Bugetul de stat. Anul acesta au fost alocati 23 de miliarde de lei, anul trecut - 22 de miliarde de lei. Presedintele CNCD considera ca numarul cazurilor rezolvate este satisfacator. A primit un numar mic de sesizari si le-a selectat pe cele care se refereau la discriminare - majoritatea petitiilor sunt scrise de pensionari care se considera discriminati de venitul mic sau alte probleme ce nu au legatura cu activitatea consiliului. Cele selectate au fost anchetate dupa posibilitati - numarul mic de angajati nu permite o rezolvare a tuturor petitiilor in termen de 30 de zile, cum ar fi legal. Daca pe panourile publicitare cu care CNCD a impanzit Capitala in ultimele saptamani ar fi scrise, in locul unui mesaj tern de genul "Agentie de recrutare a fortei de munca angajeaza tigani. Apara-te!", numerele de telefon ale consiliului, modul in care sa formulezi o plangere si posibilitatea de a castiga o multime de bani daca te adresezi Justitiei, probabil ca acum ar fi fost ingropati intr-un maldar de petitii.