Competentele profesionale ale angajatilor nu iau ochii angajatorilor

Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA) a anuntat ca, printr-un proiect romano-canadian de 1,4 milioane de dolari, romanilor li s-au dat, in trei ani, circa 400 de certificate

Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA) a anuntat ca, printr-un proiect romano-canadian de 1,4 milioane de dolari, romanilor li s-au dat, in trei ani, circa 400 de certificate de competenta profesionala. Domeniile vizate au fost: constructii, turism, telecomunicatii, bancar, transporturi navale si rutiere. Un astfel de certificat poate fi obtinut de oricine, somer sau angajat, si ar trebui sa ajute, in primul rand, la angajare, fiind un fel de diploma suplimentara. Certificatul atesta ca posesorul sau stapaneste bine latura practica a meseriei in care vrea sa lucreze. "Un astfel de document nu obliga pe nimeni sa te angajeze, insa in mod sigur ar trebui sa sporeasca sansele de angajare. Practic, certificatul ii arata patronului ce stii sa faci anume, respectiv un segment din meseria ta de baza. Cum diploma de absolvire a liceului sau a facultatii e generala si nu prea vorbeste despre ce stii sa faci cel mai bine, s-a introdus acest sistem, care-l completeaza pe cel clasic. Poate cere un certificat meseriasul care vrea sa se specializeze in facut usi, de pilda, croitoreasa care vrea sa se certifice in facut tivuri etc. La fel si o persoana care are cunostinte dintr-un domeniu in care nu e calificata si pe care nu l-a practicat niciodata", ne-a explicat Eugen Preda, director executiv la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Pentru ca cineva sa faca rost de un certificat, nu trebuie decat sa mearga la un centru de evaluare autorizat de CNFPA. In schimbul unei taxe, de acolo i se va da un evaluator - un specialist pe domeniul respectiv - care o va indruma si ii va spune ce trebuie sa invete, ii va da teme si o va pune sa faca practica. Asta poate sa dureze de la cateva zile la cateva saptamani. La sfarsit, fara nici un fel de examen, persoanei respective i se va da un certificat de evaluare a competentelor profesionale. "Necazul este ca, nefacandu-se prea multa publicitate acestui sistem, patronii romani nu prea ii baga in seama pe cei care au obtinut un astfel de certificat. Unii angajatori chiar nu au auzit deloc de asa ceva. Si, culmea, acest sistem merge foarte bine in strainatate. Ca dovada, cativa romani care au obtinut in tara un certificat pe domeniul asistentei sociale si-au gasit un job in strainatate. Dintre angajatorii romani, foarte putini au cerut expres salariatilor sa se specializeze in plus si sa obtina un certificat: Banca Comerciala Romana a fost printre primii, chiar directorii de unitati reusind sa se specializeze suplimentar prin acest sistem", au declarat reprezentantii CNFPA. In prezent, Consiliul a autorizat numai 12 centre de evaluare si certificare a competentelor. Taxa de autorizare se situeaza la nivelul a doua salarii minime pe economie. Din pacate, nimeni nu stie daca certificatele i-au ajutat in mod concret pe cei 400 de romani, deoarece nici o institutie nu detine evidenta celor care au reusit sa se angajeze pe baza acestora. Nici macar "mama" acestui sistem, CNFPA.