Bursa locurilor de munca pentru persoane cu handicap

Vineri, in toate filialele judetene ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca se organizeaza Bursa locurilor de munca pentru persoane cu handicap. Pana in 11 mai, isi anuntasera

Vineri, in toate filialele judetene ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca se organizeaza Bursa locurilor de munca pentru persoane cu handicap. Pana in 11 mai, isi anuntasera participarea 661 de agenti economici, cu o oferta de 7.474 de locuri de munca. Dintre acestea, 25 sunt destinate persoanelor marginalizate social. Cele mai multe locuri de munca sunt oferite in Bucuresti (961), Iasi (689), Arges (377). La nivelul intregii tari, principalele ocupatii aferente locurilor de munca oferite sunt: confectioner asamblor articole textile (1.736), operator confectioner imbracaminte (514), tamplar (297), sudor (212), croitor (152), agent asigurare (116), inspector asigurare (115). De asemenea, sunt oferite 76 de locuri de munca pentru ingineri in diverse ramuri de activitate, precum si 469 pentru muncitori necalificati. In functie de tipurile de handicap, locurile de munca oferite se impart astfel: 2.294 - hipoacuzie, 2.242 - locomotor, 999 - auditiv, 684 - fizic, 456 - handicap usor, 374 - somatic, 124 - psihic, 110 - senzorial, 8 - vizual, - 25 - neprecizat. In Bucuresti, bursa se va organiza in incinta salii Bingo Europa, rond Cosbuc. Reamintim ca angajatorii care incadreaza in munca absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc de la stat, pentru fiecare persoana, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute, timp de 18 luni. Angajatorii au obligatia sa mentina raporturile de munca cel putin 3 ani. De asemenea, angajatorii care au sub 100 de angajati si incadreaza in munca persoane cu handicap primesc, lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma egala cu un salariu minim brut, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca cel putin 2 ani. Firmele care au peste 100 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4 la suta din numarul total de angajati. Daca nu indeplinesc aceasta norma, au obligatia de a plati, lunar, catre bugetul de stat, o suma egala cu salariul minim brut pe tara, inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au incadrat persoane cu handicap.