Anul sindical 2005

Dupa 15 ani de tranzitie, salariul mediu real - 75,7 la suta din valoarea din 1990, pensia - 59,3 la suta Confederatiile sindicale vor relua anul viitor cererile privind cresterea salariului minim

Dupa 15 ani de tranzitie, salariul mediu real - 75,7 la suta din valoarea din 1990, pensia - 59,3 la suta
Confederatiile sindicale vor relua anul viitor cererile privind cresterea salariului minim pe economie si, implicit, a salariului mediu. In 2002, ultimul an in care toate confederatiile sindicale si patronale au semnat un protocol cu Guvernul, s-a stabilit un soi de foaie de parcurs privind salariul in perspectiva integrarii in Uniunea Europeana. Conform acestei foi, in 2003, salariul minim pe economie ar fi trebuit sa ajunga la echivalentul a 100 de euro, in 2004 - 150, in 2005 - 275, iar in 2007 - 320. Liderii confederatiilor sindicale si cei ai confederatiilor patronale s-au pus de acord si au reusit sa faca un cadou de An Nou salariatilor - cresterea salariului minim pe 2005 cu 200.000 de lei in plus fata de 3.100.000 de lei, cifra batuta in cuie de Legea bugetului de stat. De la 3.300.000 de lei in sus, patronatele nu vor sa accepte cresteri salariale, decat in cazul in care se va schimba legislatia privind fiscalitatea pe forta de munca.
Nivelul salariilor in 2005 este inca o necunoscuta
Deocamdata, este greu de spus ce va aduce noul an in privinta salariilor. Schimbarea treptelor de impozitare de la 5 la 3 si a cotelor de impozit de la 18 la suta la 14 la suta - impozitul minim - si de la 40 la suta la 38 la suta - impozitul maxim - vor aduce salariatilor cu venituri medii pana la 200 de mii de lei in plus. In cazul in care acesta grila de impozitare, legiferata deja de Guvernul Nastase, va fi inlocuita de cota unica de 16 la suta, castigul nu va fi cu mult diferit pentru acestia. S-ar putea ca, in cazul introducerii cotei unice de impozitare, patronii sa renunte la artificiile pe care le-au practicat pana acum si sa treaca venitul integral pe cartea de munca a salariatilor. In acest caz, se va diminua munca la negru, fenomen care nu a existat pana acum in statisticile Ministerului Muncii, dar pe care firmele straine l-au evaluat la circa 30 la suta din piata fortei de munca din Romania. in acest caz vom avea un alt paradox statistic - va creste numarul de salariati fara ca, in acelasi timp, sa scada numarul somerilor.
Anul viitor, vor trebui acoperite golurile din Codul Muncii
Nu doar veniturile salariatilor reprezinta o necunoscuta a noului an, ci aproape toata legislatia privind forta de munca. Guvernul Nastase a adoptat un Cod al Muncii care trebuie completat cu o multitudine de alte legi. De pilda, Codul Muncii prevede constituirea unui Fond de garantare pentru plata creantelor salariale in cazul insolvabilitatii patronilor. La doi ani de la adoptarea Codului, structura si functionarea acestui fond nu sunt nici macar schitate. Codul Muncii mai prevede asigurarea salariatilor in cazul accidentelor de munca sau al bolilor profesionale. Legea corespunzatoare a aparut, dar nu si normele de aplicare. Asa ca se aplica partial - firmele au platit cateva zeci de miliarde in contul acestor asigurari, dar salariatii nu pot beneficia de acesti bani. Despre modul in care au fost utilizati banii stransi, nici un oficial al Ministerului Muncii n-a suflat vreo vorba.
Tribunalele Muncii si tichetele de vacanta - legi necesare amanate de cativa ani
O alta problema amanata de ani de zile este cea a Tribunalelor Muncii. Teoretic, aceste instante ar fi trebuit sa solutioneze rapid conflictele de munca, atat cele individuale, cat si cele colective. Tribunalele Muncii nu functioneaza decat pentru solutionarea fondului. Apelul si recursul sunt judecate in continuare de-a valma cu procese de tot felul si dureaza unu-doi ani. Astfel, patronii care isi reclama salariatii sau salariatii care isi reclama patronii se lipsesc de ajutorul Justitiei, iar greva spontana a ramas la moda. Un proiect de lege care zace de cativa ani in Parlament, desi este cerut atat de sindicate, cat si de patronate, este cel al tichetelor de vacanta. Functionarea acestora, dupa modelul tichetelor de masa, ar fi facilitat petrecerea concediilor in conditii civilizate. Conform statisticilor, doar 70 la suta din salariati isi mai permit sa plece in concediu la munte sau la mare.
Doua confederatii sindicale vor sa inceapa negocierea unui nou acord social
Toate acestea si multe altele sunt cuprinse in listele de revendicari cu care sindicatele asteapta instalarea noului guvern. Liderii Cartel Alfa si BNS au declarat ca sunt de acord cu semnarea unui acord social cu viitorul guvern, in conditiile in care acesta va accepta sa negocieze. De la aflarea rezultatelor alegerilor, CNSLR-Fratia, CSDR si Confederatia Meridian, semnatare ale acordului social cu guvernul Nastase, nu au dat, deocamdata, nici un semn de viata.