Angrouri de munca temporara

Deocamdata, firmele colectioneaza CV-uri

Majoritatea firmelor de plasare a fortei de munca infiintate dupa 1990 s-au orientat catre contractele in strainatate. Sunt mai banoase decat cele autohtone, iar pericolul unui control te paste doar daca ai tras o teapa atat de mare incat ajungi pe prima pagina a ziarelor. Firmele care se ocupa de plasarea fortei de munca in tara se numara pe degete si, in general, sunt interesate doar de vanarea specialistilor. Exista insa cateva care sustin ca au locuri de munca pentru tot poporul. Manpower din Bucuresti este un exemplu. Pe site-ul lor de Internet gasesti informatii despre centrele Manpower din toata lumea, dar nimic despre cele din Romania. La sediul Manpower din Piata Unirii te intampina 100 de oferte din cele mai diverse domenii. Cand intrebi de salariu, conditii de munca sau numele firmelor care sunt dispuse sa angajeze prin intermediul Manpower, tacere deplina. Regula este una singura si de netrecut: completezi un CV in care precizezi ce salariu ai dori si-l lasi functionarilor, care iti comunica doar "stati linistit, va contactam noi". Pe frontispiciul sediului Manpower scrie cu litere de-o schioapa "munca temporara". La intrebarea "aveti autorizatie pentru intermedierea de munca temporara?", functionarii tac malc. Pana si numarul de solicitari sau cel de locuri de munca ocupate este secret. Ni se spune ca doar doua persoane pot da relatii in aceasta firma, dar ambele sunt ocupate. Pentru raspunsuri trebuie sa ai programare din timp. De la Ministerul Muncii aflam ca, deocamdata, nici o firma din Romania nu este acreditata drept agent de munca temporara. O hotarare de guvern in acest domeniu a fot publicata in Monitorul Oficial in 10 iunie anul acesta si va intra in vigoare abia la 1 septembrie. Agentul de munca temporara, in sensul HG 938/2004, va fi raspunsul la intrebarea ce obsedeaza patronii si salariatii de mai bine de un an: cum poate fi angajat legal figurantul dintr-o piesa de teatru, muncitorul zilier, specialistii de care ai nevoie doar din cand in cand etc. Inainte de intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, acestia puteau fi angajati cu conventie de munca. In prezent, conventiile s-au desfiintat, iar contractele prevazute de Cod sunt prea rigide. Pentru a angaja legal un zilier iti trebuie cel putin o saptamana de birocratie si, in plus, acelasi om nu poate fi angajat decat de cel mult doua ori. Agentul de munca temporara va fi un soi de depozit engros, care va aduna solicitari din partea oamenilor in cautare de loc de munca si, totodata, din partea firmelor care au nevoie de angajati pe termen scurt. Spre deosebire de modul in care functioneaza astazi firmele de plasare a fortei de munca, agentii vor fi obligati sa incheie contracte ferme cu solicitantii, atat persoane fizice, cat si societati. Astfel, va aparea o noua forma de contract - contractul de munca temporara, ce se va incheia intre agentul de munca temporara si omul aflat in cautarea unei slujbe. Acest contract va trebui sa prevada cel putin datele de identificare a partilor, misiunea de munca temporara pentru care a fost angajat salariatul, identitatea si sediul utilizatorului, locul executarii misiunii de munca temporara, pregatirea profesionala si abilitatile salariatului temporar, durata si conditiile in care se desfasoara misiunea de munca temporara, clauze privind incetarea raporturilor de munca. Intre angajatorul propriu-zis si agentul de munca temporara se va incheia un alt act numit contract de punere la dispozitie, care va trebui sa cuprinda scopul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar, termenul misiunii de munca temporara, caracteristicile specifice postului, conditiile de munca si remuneratia la care are dreptul salariatul. Agentii de munca temporara vor trebui sa obtina acreditarea din partea Directiilor pentru dialog, familie si solidaritate sociala (fostele Directii de munca) din cadrul Ministerului Muncii. Lista acreditatilor se va publica in Monitorul Oficial. Printre conditiile de acreditare se numara plata datoriilor la zi, cazier curat si o garantie financiara de minim 25 de salarii de baza minime brute pe tara, bani ce vor putea fi utilizati de agentul de munca temporara doar pentru plata salariatilor.