Teoria ca teoria, dar practica îi omoară pe studenţi

Studentii timisoreni cauta modalităţi prin care îşi pot continua studiile gratuit

Specialiştii recrutează tineri neexperimentaţi pentru a-i pregăti pentru „viaţa reală”. Tinerii care învaţă la facultăţile cu profil politehnic din Timişoara nu sunt suficient de bine pregătiţi practic pentru a munci în companiile mari.

Tocmai de aceea firmele mari preferă să investească în viitorii angajaţi şi să le ofere tot felul de oportunităţi prin care aceştia să pună în practică ce au învăţat pe băncile facultăţii. Una dintre aceste ocazii a fost „Ziua carierei”, eveniment organizat de reprezentanţii companiei Continental.
Toţi studenţii interesaţi de un viitor job printre specialiştii de acolo au participat la workshopuri, la prezentări şi demonstraţii şi chiar au fost invitaţi să vină cu idei pentru proiectele în desfăşurare. „Prin workshopuri dorim să ne deschidem în faţa studenţilor cu conceptele din spate, lucruri care nu se învaţă în facultăţi, dar se aplică în corporaţii şi e bine să le ştie. Nu prea ştiu cum merg treburile practic”, a spus Cristian Ruican, angajat al Continental.

Şase luni ca să înveţe

Deşi interesul tinerilor a fost mare, specialiştii spun că prea puţini dintre ei au potenţial pentru a fi angajaţi, din cauza faptului că nu au lucrat practic la proiecte. „Nu prea ştiu, totul e nou pentru ei. Primesc o pregătire teoretică de bază şi depinde foarte mult de studenţi. Sunt destul de slab pregătiţi şi puţini pot fi selectaţi să lucreze pentru noi, lipseşte partea practică”, a spus Lorand Ianoşi, specialist angajat al Continental.

Aşa că studenţii profită de orice ocazie pentru a afla ce înseamnă exact să lucrezi în domeniul în care te-ai pregătit teoretic. „În timpul facultăţii nu se intră aproape deloc în contact cu industria. Sunt binevenite ocaziile prin care studenţii să intre în contact cu firmele şi să vadă ce se întâmplă aici”, a spus Laura Nicola, de 24 de ani, masterandă în Inginerie Electrică.  Mai mult, tinerii sunt dezamăgiţi de faptul că, după ani de studiu, nu sunt pregătiţi să fie angajaţi. „Avem laboratoare destul de prost echipate şi ne este foarte greu să punem în practică ce învăţăm în timpul facultăţii”, a spus Maria Topciov, de 24 de ani, masterandă la Automatică şi Calculatoare.

Pentru ca studenţii să poată lucra în rând cu specialiştii din marile companii şi pentru ca ei să fie implicaţi în proiecte, e nevoie de luni de pregătire. Astfel, companiile pun la dispoziţia lor practici de vară, stagii de şase luni pentru proiecte de diplome. „Când vin trebuie să-şi dea silinţa, să ţină ritmul cu noi. Durează de la şase luni până la un an ca să înceapă să dea ceva, până la şase luni abia învaţă”, a mai spus Lorand Ianoşi.

„Ofertă” de creier proaspăt

Studenţii sunt îndrumaţi de profesori şi spre colaborările pe care departamentele universităţii le-au încheiat cu marile companii. „Unităţile industriale solicită studenţi pentru practică, dintre care îşi selectează viitori angajaţi”, a spus Ioana Ionel, profesor doctor inginer, director al departamentului de Maşini mecanice, utilaje şi Transporturi.