Ce salariaţi vor pleca de la CEO şi ce plăţi compensatorii vor primi
0
Conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) şi sindicatele au încheiat, ieri, un act adiţional la contractul colectiv de muncă prin care au fost stabilite criteriile şi salariile compensatorii pentru 1.000 de salariaţi care vor fi disponibilizaţi colectiv.
Cu toate că se anunţase disponibilizarea a aproximativ 2000 de salariaţi în acest an, până la urmă, din cadrul CEO vor pleca doare angajaţii care înmdeplinesc condiţiile de pensionare în următorii doi ani şi cei care au probleme deosebit şi ale căror posturi se desfiinţează, dar numai cu acordul sindicatelor. „Având în vedere pierderile cumulate de peste 1,65 miliarde de lei înregistrate în ultimii doi ani, este necesară păstrarea proporţiei corecte a cheltuielilor cu personalul în perioada 2016-2020. Pentru această perioadă se estimează o reducere a cheltuielilor totale cu 2,4 miliarde de lei. În urma negocierilor, au fost stabilite, de comun acord, două criterii principale de disponibilizare: încetarea CIM-urilor (n.r. - contractelor individuale de muncă) a salariaţilor care îndeplinesc condiţii de pensionare în termen de 24 de luni de la data concedierii, condiţionat de publicarea în Monitorul Oficial, până la emiterea deciziei de concediere, a hotărârii de guvern prevăzute de Art.2 din OUG nr.36 / 2013; încetarea CIM-urilor salariaţilor cu probleme deosebite, ale căror locuri de muncă se desfiinţează, se poate face numai cu acordul sindicatului din care face parte salariatul“, se arată într-un comunicat al CEO.
Opt salarii compensatorii
În cadrul negocierilor dintre sindicate şi administraţia CEO s-a stabilit ca numărul maxim de salarii compensatorii care vor fi oferite disponibilizaţilor să fie cel mult opt. „Referitor la pachetele salariale compensatorii ce vor fi acordate de companie, au fost stabilite următoarele: în funcţie de data/perioada în care sunt îndeplinite condiţiile de pensionare, salariaţii vor beneficia de unul, trei sau patru salarii medii brute pe unitate; alte categorii de personal care vor fi disponibilizate, în afara salariaţilor care îndeplinesc condiţiile de pensionare în următoarele 24 de luni vor putea beneficia de opt salarii medii brute pe unitate. Salariaţii ale căror CIM-uri vor înceta ca urmare a concedierii colective vor beneficia, pe lângă plăţile compensatorii acordate de societate, şi de indemnizaţie de şomaj şi venit de completare, conform prevederilor OUG nr. 36/2013. Conducerea CE Oltenia apreciază poziţia comună a partenerilor sociali în consens cu cea a administraţiei, astfel încât criteriile şi condiţiile de disponibilizare negociate să nu dezavantajeze nici salariaţii, nici compania. Încă o dată, conducerea şi sindicatele au arătat că atitudinea constructivă, dialogul şi solidaritatea sunt cele mai eficiente căi de soluţionare a problemelor companiei şi că nu există decât o singură cale de urmat: cea în care interesele companiei şi ale salariaţilor să primeze“, potrivit comunicatului de presă.
Se încarcă comentariile...
