JOBURI Şomerii dâmboviţenii nu sunt pregătiţi pentru Europa

Valentina Soare este reprezentantul EURES în Dâmboviţa

Ei nu întrunesc condiţiile cerute pentru locurile de muncă oferite prin reţeaua EURES. Conform consilierului EURES Dâmboviţa, Valentina Soare, fie nu au studiile necesare, fie n-au experienţă, fie nu cunosc limba străină cerută de angajatori.

Ofertele de muncă pe piaţa europeană s-au împuţinat comparativ cu anii anteriori. După spusele Valentinei Soare, consilier EURES Dâmboviţa, se pare că şi cererea a scăzut. “În prezent avem 43 de locuri de muncă în spaţiul economic european, în Germania, Danemarca, Norvegia, Malta, Italia şi Belgia. Numărul locurilor de muncă a scăzut faţă de anii anteriori şi totuşi nu avem solicitanţi”, spune consilierul dâmboviţean. Anul trecut 51 de dâmboviţeni au fost selectaţi pentru astfel de joburi. “Am mediat zeci de persoane pentru locuri de muncă în Spania, Danemarca, Italia şi Germania. Puţini au fost cei selectaţi. Salariile sunt atractive şi condiţiile de muncă bune, dar în prezent nu avem pe cine să sprijinim cu servicii de intermediere”, spune Valentina Soare.

Nu stăpânesc limba engleză

Se caută atât muncitori calificaţi, cât şi necalificaţi. “Se caută ingineri, manageri, medici, asistenţi medicali, dar şi lucrători în restaurant. Unii nu au studiile necesare, alţii experienţa cerută. Alţii nu întrunesc condiţiile minime de stăpânire a limbii engleze”, explică Valentina Soare. Au fost şi cazuri de persoane care au refuzat să meargă în oraşul de selecţie argumentând că nu-şi pot acoperi costuri de deplasare. “Am avut o selecţie la Craiova şi cei invitaţi nu au venit, pe motiv că este departe şi nu-şi permit deplasarea”, adaugă aceasta.

Ce trebuie să conţină dosarul de solicitare

EURES este o reţea de cooperare între Comisia Europeană şi serviciile publice de ocupare a forţei de muncă din statele Uniunii Europene, Norvegia şi Islanda. Ofertele de muncă se adresează şomerilor înregistraţi în baza de date a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa. În prezent, numărul acestora este de 326 femei şi 480 bărbaţi. Cei care îndeplinesc condiţiile formulate de angajatori, trebuie să-şi depună dosarul la agenţie, în incinta căreia se află şi biroul consilierului EURES. “Dosarul trebuie să conţină copii după actul de identitate, după certificatul de calificare şi după diplome, adeverinţă de la medicul de familie cu menţiunea apt de muncă, cazier judiciar, două fotografii, CV model Europass şi un dosar cu şină”, oferă lămuriri Valentina Soare.