Reşiţa:Angajaţii vor fi feriţi de căldură de Inspectorii de Muncă
0
Aceştia vor verifica dacă patronii firmelor le dau salariaţilor cei doi litri de apă, în zilele caniculare, sau dacă se acordă alte condiţii optime de lucru.
Citeşte şi :
Pe caniculă reşiţenii primesc primul ajutor în cort
Cum vara anului 2009 se anunţă ca fiind una deosebit de călduroasă, inspectorii de muncă se pregătesc de controale. Ei vor urmări modul în care angajatorii aplică, sau nu, prevederile legale care fac referire la protecţia salariaţilor. „ Administratorii firmelor trebuie să aplice Ordonanţa de urgenţă nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. În perioadele cu temperaturi mari, de peste 37 de grade Celsius, angajatorii trebuie sa ia toate măsurile prevăzute de Legea Sănătăţii şi Securităţii în Muncă nr. 319/2006 pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă”, a spus Ioan Jura, directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă.
Reprezentanţii salariaţilor pot decide
Măsurile pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de angajator, împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor.
În perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale:
A. Pentru ameliorarea condiţiilor de munca:
a) reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
b) asigurarea ventilaţiei la locurile de munca;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute anterior vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor următoarele măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00;
c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Măsurile prevăzute se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
„ Cei care nu vor aplica prevederile legale vor fi sancţionaţi. Amenzile sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei”, a spus Ciprian Băcescu, purtătorul de cuvânt al Inspectoratului de Muncă.
Se încarcă comentariile...
