Resursele umane rămase fără... resurse

Primele bugete tăiate de companii la presiunea crizei au fost cele care vizau trainingul personalului.

Măsura este justificată de preocuparea principală a perioadei vizează economisirea resurselor pentru a evita concedierile colective. 
Efectul imediat a fost o cădere în vrie a afacerilor construite pe servicii de resurse umane. Traian Braic, unul din administratorii celei mai importante companii locale de profil, vorbeşte despre un recul de 50 la sută al veniturilor într-un singur an, 2009.
„La ora actuală, creşterea fără precedent a şomajului face ca AJOFM-ul să deţină aproape monopolul recalificărilor profesionale pe piaţa locală a serviciilor de resurse umane. Firmele nu mai plătesc cursuri de calificare pentru personal, iar găsirea clienţilor presupune acum o muncă door-to-door”, a spus întreprinzătorul.
Scăderea cererii pentru servicii de calificare şi recalificare pe piaţa hunedoreană a însemnat pentru companie o reducere a cifrei de afaceri de la 480.000 de lei la finele lui 2008, la puţin sub 250.000 anul trecut.