Noul Cod al Muncii ne micşorează concediul neîntrerupt
0Angajatorii pot refuza, începând cu 1 mai, cererile de concediu care depăşeşc zece zile lucrătoare consecutiv.
Din cauza implementării noului Cod al muncii, perioada de concediu de odihnă neîntrerupt e limitată la 10 zile, faţă de 15, cum prevedea vechiul Cod. Totuşi, angajaţii care vor să îşi ia cele 15 zile de concediu neîntrerupt mai pot depune cereri până la 30 aprilie, conform Ziarul Financiar.
Până la adoptarea noului Cod al muncii, angajatorii erau obligaţi de lege să acorde un concediu neîntrerupt de 15 zile lucrătoare. Acum, aceştia pot refuza concediile mai lungi de 10 zile lucrătoare solicitate de angajaţi. Noul Cod al Muncii, pentru care Guvernul şi-a angajat răspunderea în Parlament, intra în vigoare din 30 aprilie, fiind publicat joi în Monitorul Oficial.
Ai aflat ceva interesant, ai pozat sau ai filmat? Scrie-ne pe brasov@adevarul.ro!
Pentru ultimele noutăţi din Braşov, click pe poza de mai jos:
Se încarcă comentariile...
