Botoşani: Intelectualii, fugăriţi de pe piaţa muncii

Pe „banca de rezerve“ de la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă stau peste 500 de botoşăneni cu studii superioare.

Oamenii de afaceri din Botoşani se feresc să angajeze absolvenţi cu studii superioare. Acum, în evidenţele AJOFM-ului există 500 de şomeri cu diplome şi calificări înalte, dar se aşteaptă ca numărul acestora să „explodeze“, după întoarcerea în judeţ a tinerilor care au fost plecaţi la studii în centrele universitare. „Numărul crescut de şomeri din rândul absolvenţilor este cauzat şi de faptul că tinerii şi-au ales o facultate care acum nu corespunde cu cerinţele de pe piaţă“,  a spus Gabriela Vranciuc, purtătorul de cuvânt al AJOFM.

Cele mai mici şanse de angajare le au în prezent absolvenţii facultăţilor de Drept, Economie sau Sociologie. Majoritatea angajărilor se fac în comerţ sau construcţii, iar tot ce-şi doresc patronii de la oamenii lor este să servească rapid la masă, să coasă nasturi sau să mânuiască bidineaua cu zel. Mulţi tineri au studiat administraţia publică, sperând că vor urma o carieră de funcţionar, însă descentralizările şi blocarea posturilor din aparatul de stat i-a prins în „ofsaid“.

Cursuri pentru emigranţi
„Am terminat administraţie publică la Cluj, iar acum n-am unde să mă angajez. Ar trebui să mă apuc de zugrăvit prin casă pentru a căpăta experienţă deoarece angajatorii caută acum zidari, constructori... Dar şi-aşa e problematic. Acolo te plăteşte cu 700 de lei şi îţi mai cere să ai şi 3-5 ani de experienţă. Nu ştiu ce mă fac. Cred că până la urma plec şi eu în străinătate“, a spus Daniel Agachi (24 de ani).

Reprezentanţii AJOFM spun că tot mai mulţi tineri apelează la cursuri de reformare profesională. Cei care vor să emigreze urmează cursuri de limbă engleză şi de operator calculator. Aceste discipline au atras peste 200 de cursanţi. Cei care vor să rămână în ţară se înscriu la cursuri de ospătar sau în domeniul construcţiilor.

Condamnaţi la şomaj
Angajatorii fug de tinerii fără experienţă şi botoşănenii care au trecut de 40 de ani. Chiar dacă angajatorii preferă forţă de muncă cu experienţă, în domeniile în care se caută mână de lucru, angajatul ideal trebuie să fie tânăr, în putere şi energic, adică să aibă undeva între între 25 şi 35 de ani. La ora actuală, potrivit bazei de date a AJOFM, peste 3.000 de şomeri au vârsta cuprinsă între 40 şi 50 de ani.