Muncitor de la Arteferro Aiud concediat pentru că are diabet

Muncitorii de la Arteferro Aiud susţin că, de frică, au ascuns vreme de zece ani abuzurile la care erau supuşi şi că vor da în judecată compania. În replică, reprezentanţii societăţii susţin că acuzele sunt nefondate şi că persoanele concediate vor fi reangajate după trecerea crizei economice.

Mai mulţi angajaţi ai Arteferro Aiud, firmă care se ocupă de confecţionarea articolelor decorative din fier forjat, vor să dea în judecată compania pentru care au lucrat după ce – spun ei - au fost concediaţi pe motiv că au înfiinţat un sindicat.

„Lucram pe salarii de 600-900 de lei cu tot cu sporuri de vechime sau toxicitate, în condiţii foarte grele, pe utilaje vechi de 50 ani care ne epuizau fizic şi psihic“, a acuzat Marius Calo, fost angajat al firmei, care a menţionat că accidentele de muncă erau muşamalizate, iar muncitorii primeau „ordine“ să le ascundă. Afirmaţiile sale sunt susţinute de un alt fost angajat, Florin Chiorean: „Mi-au spus să zic că m-am lovit acasă. Adevărul e că m-am accidentat din cauza grabei“. 

De frică, nu au reclamat nimic

Muncitorii mai reclamă un alt caz, al unui angajat concediat pe motiv de boală. „M-au concediat discriminatoriu pe motiv că eram diabetic. Nu au găsit un alt motiv să mă dea afară“, a spus Robert Oancea. „Trebuia supravegheat tot timpul. Avea nevoie de injecţii şi dacă i se făcea rău noi răspundeam“, a replicat Sorin Voina, administratorul societăţii.

Pentru toate acestea muncitorii sunt hotărâţi să meargă în instanţă. „Patronul firmei ne-a spus că dacă găsim nereguli în firmă să acţionăm în instanţă. Aşa vom face“, au mai spus sindicaliştii care au afirmat că nu au avut, până acum, curajul să facă plângeri, motiv pentru care nu există niciun raport al autorităţilor care să susţină acuzele lor. „Nu puteam anunţa Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru că nu aveam autoritatea. Ca persoană fizică era sinucidere curată. A doua zi eram «lichidaţi» din firmă“, a mai spus Calo.

Conducerea respinge acuzele

În replică, la afirmaţiile angajaţilor, administratorul Sorin Voina a menţionat că toate „disponibilizările s-au făcut în conformitate cu prevederile legale“. De asemenea, acesta a mai precizat că acuzele referitoare la faptul că nu primeau apă sau că nu beneficiau de pauză de masă, prezentate într-un articol din 14 aprilie în „Adevărul de Seară“, sunt nefondate.

„În perioada în care activitatea se desfăşura în trei schimburi pauza de masa era inclusă în cele opt ore de lucru. Când programul se desfăşoară pe un singur schimb pauza de masă nu este inclusă în program“, a afirmat Voina. Acesta a replicat şi la acuzele cu privire la vechimea utilajelor, precizând că „prin întreţinere, reparaţii curente şi capitale, acestea se aduc în parametri normali de lucru“. „Imediat ce situaţia economică ne va permite, cei ce au fost concediaţi vor fi primii solicitaţi să reînceapă activitatea“, a mai precizat Sorin Voina.