Adevarul.ro

Un om de afaceri din Statele Unite şi-a "câştigat" denumirea de "şeful din iad" după ce şi-a îndemnat angajaţii să se implice într-un concurs în care să ghicească numele colegilor care vor fi concediaţi. A pus la bătaie şi un premiu: 10 dolari.

"Tipul ăsta este şeful din iad. Ne-a tratat pe toţi ca pe nişte gunoaie", a declarat unul dintre angajaţi despre William Ernst, proprietarul lanţului de magazine QC Mart.

Ideea lui Ernst a fost detaliată într-un mesaj trimis angajaţilor, intitulat "Concurs nou - Ghici care este următorul casier concediat" şi în care îi încuraja pe angajaţi să scrie pe o hârtie numele celui care cred ei că va fi dat afară. "Regulile" concursului sunau cam aşa:

"Dacă numele pe care l-ai scris pe plicul tău este răspunsul corect, VEI CÂŞTIGA 10 DOLARI. Va exista un singur câştigător la fiecare concediere. Odată ce angajatul respectiv va fi dat afară, vom deschide toate plicurile, vom acorda premiul câştigătorului şi va începe un nou concurs. Şi să nu îi scrieţi numele lui Mike Miller pentru că el a fost concediat astăzi în jurul orelor 11.30 pentru că purta şapcă şi vorbea la telefonul mobil. Mult succes!!!!"

În plus, Ernst i-a anunţat pe angajaţi că va trimite în magazinele sale clienţi secreţi, pentru a-i depista pe cei care nu respectă regulile impuse de el - cum ar fi purtarea pălăriilor, notează Des Moines Register.

Casiera Misty Shelsky a declarat că ea şi managerul ei, împreună cu alţi câţiva angajaţi au demisionat de îndată ce au citit anunţul. "Mesajul a fost înjositor. Ne-am uitat la anunţ, apoi ne-am uitat unul la altul şi ne-am spus - OK, am terminat". În momentul în care a vrut să-şi depună dosarul de şomaj, Ernst s-a împotrivit, susţinând că cererea ei nu are justificare, în condiţiile în care şi-a dat demisia.

Disputa a ajuns însă în instanţă, iar judecătoarea Susan Ackerman a hotărât că Shelsky este îndreptăţită să primească şomaj chiar dacă şi-a dat demisia, întrucât concursul este unul "scandalos şi deplorabil". "Acţiunile angajatorului au creat un mediu de lucru ostil prin faptul că le-a sugerat angajaţilor să se întoarcă unul împotriva celuilalt pentru o sumă de bani neînsemnată", se arată în motivaţia judecătorească.

Pe de altă parte, unul dintre supraveghetori spune că acest concurs a fost lansat tocmai pentru că angajaţii încălcau în mod constant regulamentul intern al companiei. "Niciunul dintre aceşti oameni nu-şi făcea treaba bine. Li s-a spus în mod repetat să nu vorbească la telefon în timpul programului, că nu au voie să vorbească urât şi că, de asemenea, este interzis să joace jocuri vido cât timp sunt la serviciu. Au încălcat toate regulile", spune Anna DeFrieze.