Marile companii se pregătesc să ofere salariaţilor pensii private

Deşi administratorii de pensii facultative sperau ca angajatorii să fie primii lor clienţi, abia din 2008 - 2009 firmele vor oferi acest bonus salarial Mai bine de trei sferturi din

Deşi administratorii de pensii facultative sperau ca angajatorii să fie primii lor clienţi, abia din 2008 - 2009 firmele vor oferi acest bonus salarial

Mai bine de trei sferturi din companii iau în calcul implementarea pilonului III de pensii şi oferirea acestuia ca bonus salarial propriilor angajaţi. Însă pentru 2007, companiile nu şi-au bugetat contribuţii şi nici nu au cunoscut îndeajuns prevederile legislaţiei pentru pensia facultativă.

Majoritatea multinaţionalelor nu sunt interesate de asigurările de tip "Group Life" - cu o componentă investiţională - şi nici nu au un astfel de beneficiu pentru angajaţi în acest moment. Totuşi, un studiu realizat de compania de consultanţă Consulteam arată faptul că sistemul de pensii private va avea succes în cazul companiilor cu angajaţi cu vârste de peste 35 de ani.

Pe de altă parte, în cazul companiilor cu angajaţi preponderent tineri (de până în 35 de ani), un instrument mai eficient de fidelizare pare ar fi un abonament la piscină. Din punctul de vedere al asigurătorilor, cea mai mare parte a vânzărilor de pensii facultative din acest an nu vor fi realizate pe segmentul corporate, ci prin retail.

Unul dintre motive este startul târziu (abia în luna mai a acestui an) al contribuţiei pentru pensiile facultative. Astfel, companiile nu aveau pregătite bugete prin care să poată oferi aceste produse în pachetul salarial. "Primele noastre vânzări de pensii facultative sunt bune, avem peste 4.000 de contracte semnate. Nu avem prea multe companii care să fi cumpărat aceste produse, decât unele mici şi mijlocii.

Puţine firme au avut în buget banii pentru a contribui la aceste pensii în locul angajaţilor", spune Crinu Andănuţ, director general la Allianz-Ţiriac Pensii Private. Pentru Aviva Asigurări de Viaţă, luna iulie a însemnat 867 de vânzări de pensii facultative. Astfel, totalul celor care optaseră pentru produsul de pensii facultative al Aviva ajunsese la 1.197 de contracte. Pe de altă parte, Cristian Fugaciu, country manager al Marsh Romania, companie de brokeraj autorizată pe domeniul pensiilor private, apreciază că angajatorii preferă să acorde ca beneficiu angajaţilor pensii facultative, deoarece contribuţiile sunt deductibile, iar costul pentru companie este mai mic în cazul pensiei.

Companiile intervievate care vor oferi pensii private facultative pentru angajaţi au confirmat că vor folosi sistemul ca pe un beneficiu pentru toate categoriile de angajaţi, de la top management până la muncitori necalificaţi.

Potenţialul pieţei se ridică la 200.000 clienţi

Potrivit Consulteam, pentru 2007, doar trei dintre mutinaţionale intenţionează să implementeze acest sistem pentru angajaţi. Cele trei organizaţii activează în domeniul bunurilor de larg consum. Anul viitor, alte 14 companii din FMCG, IT şi pharma vor aplica pentru pilonul III de pensii, în timp ce în 2009 şi-au anunţat intenţia cinci companii, în 2010 - încă cinci companii, iar după 2010 - alte patru companii, mai arată studiul Consulteam.

În ceea ce priveşte contribuţia angajaţilor la acest sistem, cei mai mulţi dintre angajatori nu le vor cere acestora o implicare financiară, respectiv nu vor condiţiona participarea angajatorului de participarea angajatului, având în plan să ofere acest tip de beneficiu independent de contribuţia angajaţilor, cu scopul fidelizării angajaţilor.

La cercetarea realizată de Consulteam au participat 21 de multinaţionale de top din FMGC, IT şi domeniul bancar. Studiul a fost realizat în luna iunie, prin intervievarea directorilor de resurse umane din organizaţii. La începutul acestui an, estimările oficiale arătau potenţialul pieţei la aproximativ 200.000 de clienţi. Pâna acum, cele patru companii care vând aceste produse nu au reuşit încă, la mai bine de o lună după debutul vânzărilor, să depăşească 6.000-7.000 de clienţi pentru aceste produse.

Contribuţii pe o perioadă de minimum 90 de luni pentru o pensie facultativă

Limita lunară a contribuţiei unei persoane este de 15% din veniturile brute realizate. Condiţia minimă pentru obţinerea unei pensii facultative este vărsarea a 90 de contribuţii lunar, nu neapărat consecutive, pentru ca după vârsta de 60 ani să poată fi încasată pensia. Această sumă se adaugă la pensia de stat, ce va fi primită din sistemul public. Atât angajatul, cât şi angajatorul pot contribui la o astfel de pensie facultativă, dar aderarea şi rămânerea într-un astfel de fond reprezintă o decizie individuală. Contribuţiile sunt deductibile fiscal în limita a 200 de euro pe an, atât pentru angajat, cât şi pentru angajator.