Firmele să plătească contribuţia la pensiile private!

Salariaţii vor ca angajatorii să achite sumele pentru sistemul privat de pensii Fie că vorbim despre pensiile private obligatorii (pilonul II), fie de cele facultative (pilonul III), cel

Salariaţii vor ca angajatorii să achite sumele pentru sistemul privat de pensii

Fie că vorbim despre pensiile private obligatorii (pilonul II), fie de cele facultative (pilonul III), cel puţin două milioane de salariaţi vor trebui să se gândească serios la ce fond vor adera, ori cu ce sumă vor cotiza. În această ecuaţie intră şi angajatorul, căruia îi revin în plus sarcini fiscale şi administrative.

Angajatorii consideră că Legea pensiilor este avantajoasă doar pentru angajaţi, conform unui sondaj realizat în perioada martie-iunie 2006 de către compania Lighthouse. "Studiul arată că angajaţii sunt încă reticenţi la produsele de pensii, le confundă cu asigurările de viaţă cu componentă investiţională, aşteaptă garanţii de la stat pentru funcţionarea sistemului şi dintre ei doar puţini sunt cu adevărat informaţi. Pe de altă parte, majoritatea angajatorilor ar prefera să nu fie implicaţi în niciun fel în pensiile facultative, pe care le asociază cu un efort birocratic excesiv", a declarat Alfred Dumitrescu, directorul general al firmei de cercetări de piaţă Lighthouse.

Majoritatea angajatorilor nu au informaţii complete şi corecte referitoare la startul sistemului. Un sondaj realizat de Gfk pentru ING arată că 39% din angajaţi spun că angajatorul este o sursă importantă de informaţii în ceea ce priveşte sistemul de pensii private, iar 10% spun că angajatorul este cea mai importantă sursă. În acelaşi timp, peste 60% din angajaţii intervievaţi ar dori ca angajatorul lor să se implice în sistemul de pensii private. "Pentru angajatori, pensiile private au avantajul că sunt un plus în pachetul de beneficii salariale, făcând un job mai atractiv. Angajaţii sunt astfel mai uşor de recrutat şi de menţinut în cadrul organizaţiei", spune Bram Boon. Incertitudinile ce apar în luarea unei decizii de către un salariat numără teama de inflaţie, contribuţii prea mari în raport cu veniturile (45-55 de ani), neîncrederea în sistem şi în companiile private, neîncrederea în sistemul juridic românesc şi, mai ales, în continuitatea legilor ("Şi dacă peste câţiva ani se schimbă legea?"), rezerve legate de rolul angajatorilor şi de modul în care aceştia îşi vor îndeplini obligaţiile, ofertă necompetitivă în raport cu alte variante de economisire, se mai arată în studiul Lighthouse. De asemenea, pentru angajaţii la stat, salariile sunt mult prea mici pentru a face propunerea demnă de a fi considerată.

Factori diferiţi în implicarea angajatorilor

Deşi majoritatea angajatorilor ar prefera să nu fie implicaţi în niciun fel în pilonul III, există totuşi atitudini diferite ale acestora, în funcţie de cât de mare este compania. Firmele mici au o atitudine defensivă, cele medii şi mai ales cele internaţionale, o implicare mai activă.

Liliana Simion, head of human resources la reţeaua de hipermarketuri Real (care va ajunge la sfârşitul lui 2008 la 8.000 de angajaţi), spune că reforma pensiilor private reprezintă o şansă pentru departamentele de resurse umane ale companiilor să-şi întărească poziţia strategică în cadrul firmelor. "Totul va avea la bază înţelegerea nevoilor angajaţilor, în ideea că orice beneficiu trebuie să fie semnificativ pentru destinatar, adică pentru salariat", a precizat ea, adăugând că oferirea de pensii private în pachetul salarial va fideliza angajaţii. Contribuţiile în pilonul III (pensii facultative) sunt deductibile în limita a 400 de euro anual (cumulat pentru angajator şi angajat), după calculele Mădălinei Racoviţan, senior tax manager la firma de consultanţă şi audit KPMG.

Avantaje angajator:

- deductibilitatea fiscală (deşi plafonul este foarte scăzut, poate reprezenta un stimulent secundar pentru angajator) - posibilitatea de a oferi un "bonus" angajaţilor cu un cost mai scăzut

- posibilitatea de a folosi contribuţia pentru a motiva forţa de muncă (contribuţii diferenţiate în raport cu performanţa angajaţilor)

- posibilitatea de a include contribuţia în pachetul de beneficii oferit angajaţilor: poate duce la stabilizarea forţei de muncă, reducerea fluctuaţiei de personal şi la un plus de competitivitate în atragerea unor viitori angajaţi cât mai calificaţi

- poate funcţiona ca un diferenţiator pentru companie în raport cu atitudinea sa faţă de angajaţi

- datorită plafonului scăzut de deductibilitate, contribuţia angajatorului, în cazul în care se păstrează în aceste limite, poate părea nesemnificativă angajaţilor - duce la anularea avantajelor de mai sus

Dezavantaje angajator:

- cantitate mai mare de muncă

- costuri suplimentare de transfer, management al fondurilor şi de personal

- riscuri de pierdere a competitivităţii/insolvabilitate pentru companiile mici care folosesc personal sezonier al căror salariu nu este integral declarat

- riscul ca, în timp, contribuţia angajatorului să devină "obligatorie" pentru a păstra/atrage personal (ex. tichetelor de masă) - transformarea unui bonus într-un "drept dobândit"

- posibile presiuni din partea sindicatelor

- posibile presiuni din partea administratorilor de fonduri

- riscuri de imagine/credibilitate pentru angajatorul care recomandă un fond în cazul în care acesta ar avea probleme

- în cazul în care compania nu face profit, avantajele fiscale sunt nule, dar costurile suplimentare rămân