Trei sferturi dintre managerii romani se plang de birocratie

Aproximativ trei sferturi dintre managerii companiilor din Romania spun ca cele mai mari probleme de administrare a personalului sunt legate de birocratie, consumul de timp cu statul la cozi si

Aproximativ trei sferturi dintre managerii companiilor din Romania spun ca cele mai mari probleme de administrare a personalului sunt legate de birocratie, consumul de timp cu statul la cozi si formalitatile excesive pentru obtinerea unui certificat de bonitate, se arata intr-un studiu realizat de Smartree Romania. Cei care se confrunta intr-o mai mare masura cu aceasta problema sunt, potrivit studiului, managerii firmelor mici, in timp ce managerii firmelor de dimensiuni medii si mari se lovesc mai putin de problemele enumerate mai sus. O alta concluzie a studiului, realizat cu sprijinul IRSOP Market Research, arata ca peste 52 la suta dintre managerii romani considera ca au dificultati semnificative in relatia cu autoritatile in derularea activitatilor legate de administrarea resurselor umane. Pe de alta parte, studiul atrage atentia asupra statutului mai putin consolidat al practicii resurselor umane din cadrul companiilor romanesti, relevand faptul ca in marea majoritate a firmelor, respectiv 78 la suta, deciziile referitoare la activitatile de management al resurselor umane sunt luate de directorul general. Doar un sfert din firme, au un buget special prevazut pentru managementul resurselor umane, cu precadere firme mari - 40 la suta din firmele cu peste 250 de angajati, fata de 23 la suta din companiile cu mai putini angajati. In ce priveste cunoasterea si perceptia serviciilor de outsourcing (soft-uri) in zona resurselor umane, 68 la suta dintre managerii intervievati sunt familiarizati cu conceptul de externalizare, notorietatea acestuia crescand odata cu dimensiunile companiei. Cercetarea a fost realizata in 145 de companii, iar persoanele investigate au fost directori generali si directori ai departamentelor de Resurse Umane.