"Creierele" poloneze din IT se repatriază, tendinţă simţită şi în România

Exodul tinerilor specialişti din industria de IT a devenit istorie în Polonia. Cea mai mare ţară a Europei Centrale a găsit soluţia de a stopa migraţia de "creiere" către vestul Europei,

Exodul tinerilor specialişti din industria de IT a devenit istorie în Polonia. Cea mai mare ţară a Europei Centrale a găsit soluţia de a stopa migraţia de "creiere" către vestul Europei, Statele Unite şi Canada. Tendinţa începe să se facă remarcată şi în România, mai ales pentru poziţiile de middle şi top management.

Rafael Chwast, director în cadrul Comarch, cea mai mare companie poloneză de IT cu capital autohton, spune că la doi ani după integrarea în Uniunea Europeană cei mai mulţi dintre tinerii care termină o facultate din sfera IT aleg să muncească în Polonia. Motivul este deopotrivă de ordin financiar şi afectiv. "Salariul mediu în Comarch este de 1.300 de euro, însă anagajaţii cu o experienţă de peste doi ani câştigă frecvent şi 3.000 de euro", spune Chwast. El crede de asemenea că forţa de muncă din acest domeniu este relativ imobilă. "O anchetă internă în cadrul companiei arată că, în 2005, din Comarch au plecat să lucreze peste graniţă doar şase angajaţi dintr-un total de peste 2.300".
Un argument în sprijinul acestei situaţii este şi eşecul proiectului statului german de a atrage specialişti polonezi în IT. Chiar dacă salariile sunt ceva mai mari decât în Polonia, iar obţinerea unui permis de muncă nu durează mai mult de trei săptămâni, "creierele" poloneze au ales să rămână acasă. "Este din ce în ce mai greu să angajezi oameni pregătiţi în IT. şi asta nu pentru că pleacă din ţară, ci pentru că au foarte multe oferte chiar în Polonia", afirmă directorul Comarch. Numai în Cracovia, al treilea oraş ca mărime al Poloniei, firme precum IBM, Capgemini sau Comarch angajează fiecare sute de specialişti în fiecare an. Companiile sunt nevoite să recurgă la soluţii inedite pentru a recruta personal. Comarch oferă burse plătite unui număr mare de studenţi aflaţi în ultimul an la facultăţi specializate în IT. Dintre aceştia, Comarch a angajat la finele anului şcolar aproximativ 100 de tineri absolvenţi.
Salariile vor ajunge, în 2-3 ani, la nivelul celor din afară
Deşi se află încă departe de această performanţă, piaţa IT din România a înregistrat, în ultima perioadă, un trend descrescător al migraţiei specialiştilor. "În special pe partea de top management, specialiştii noştri preferă să se întoarcă acasă. şi aceasta datorită diminuării dinamicii locurilor de muncă din afară. Pe o piaţă stabilizată, creşterile salariale nu mai sunt foarte mari şi, în acelaşi timp, nici aria de responsabilităţi nu se mai lărgeşte", explică Răzvan Petre Ilie, consultant AIMS Human Capital Romania. Potrivit consultantului HR, "repatrierea" creierelor româneşti din IT se va finaliza pe măsura stabilizării pieţei autohtone, odată cu îmbunătăţirea politicilor firmelor din interior. "Firmele din România vor să vină cu pachete asemănătoare companiilor din afară. Consider că aceste oferte vor ajunge, în 2-3 ani, la un nivel comparabil cu cele din afară", este de părere Petre Ilie.
Unele dintre companiile autohtone au început deja să pună în practică modelul vestic. "Pe lângă formele directe de recompensare, reprezentate de salarii şi bonusuri, angajaţii companiei mai beneficiază de o bibliotecă foarte bine dotată, facilităţi de transport, consiliere psihologică la cerere, traininguri permanente, poliţe de asigurare medicală, cabinet medical", spune Florin Talpeş, preşedintele furnizorului autohton de software şi servicii IT, Softwin. Potrivit domniei sale, toate aceste investiţii sunt absolut necesare în condiţiile unei competiţii directe cu firmele vestice. "Atât timp cât ne luptăm de la egal la egal cu firmele din Vest, trebuie să avem oameni mai bine pregătiţi decât ei", subliniază preşedintele Softwin.

România şi Polonia, profiluri diferite ale investitorului în IT
Polonia resimte tot mai intens concurenţa României în atragerea de investiţii străine în domeniul IT. Cu toate acestea, Robert Seges, consilierul preşedintelui Agenţiei poloneze pentru Investiţii Străine, spune că este deja vizibilă o diferenţiere a investitorilor care aleg Polonia faţă de cei care aleg România, şi aceasta este dată de limbile străine pe care le cunosc specialiştii în IT. "Dacă este vorba de un proiect în limba franceză, le spun direct: mergeţi în România", afirmă Seges, care precizează în acelaşi timp că polonezii excelează în atragerea investitorilor care doresc să realizeze proiecte în limba germană. Polonezii au făcut însă de mult pasul către cucerirea pieţelor externe. Comarch este deja listată la bursa din Varşovia şi exportă produse software încă din anul 2000. În prezent, 23% din profitul companiei vine din exporturi în ţări precum Germania, Rusia, Belgia, Finlanda sau Statele Unite. În 2005, compania poloneză a avut un venit de aproximativ 450 milioane de zloţi, iar în acest an se aşteaptă la o creştere cu 20% până la nivelul de 530 milioane de zloţi.