Companiile de stat dau salariatilor numeroase "stimulente" pentru vacanta

* Prima de vacanta la APAPS - un salariu lunar * RA-APPS acopera 50% din costul biletului de odihna si 35% din costul transportului

Corpul de Control al Guvernului a finalizat cea de-a doua etapa a verificarilor privind casele de vacanta aflate in circuit public, din proprietatea unor institutii ale statului, precum si facilitatile acordate salariatilor pe timpul vacantei. Asa cum relatam intr-un articol precedent, in prima parte a controlului s-a constatat ca o serie de companii nationale care detin vile si case de vacanta scumpe si luxoase au, totodata, catre bugetul statului datorii uriase. Astfel, numai 7 astfel de companii - Romarm, Transelectrica, Remin, C.N. a Huilei, C.N. a Lignitului, Romgaz si Petrom - cumuleaza datorii de 11.958 miliarde lei. De data aceasta, Corpul de Control al Guvernului a constatat ca 35 de autoritati, regii sau companii nationale, inclusiv cele 7 enumerate mai sus, acorda salariatilor lor si o serie de facilitati financiare pentru a-si petrece concediul de odihna. Practic, avem de-a face cu miscarea banilor, incasati, evident, in mare parte de la consumatori, deci de la populatie - dintr-un buzunar in altul, ambele ale statului, cu repercusiuni serioase asupra bugetului public. Bunaoara, APAPS acorda salariatilor sai o prima de vacanta egala cu un salariu lunar. In schimb, Administratia Patrimoniului Protocolului de Stat acopera in proportie de 50% costul biletului de odihna si de 35% costul transportului, iar pentru tratarea unor boli profesionale (?!) RAAPPS suporta integral costurile. Nici S.N. Imbunatatiri Funciare nu-si lasa salariatii de izbeliste, suportand 50% din costul biletelor de odihna si tratament si costul transportului pe calea ferata. In plus, SNIF le "subventioneaza" salariatilor, in proportie de 50%, benzina pentru mijloacele proprii de transport, cu precizarea ca nu deconteaza mai mult de 10. de carburant la 100 km (aviz posesorilor de jeep-uri!). Distrigaz Nord si Distrigaz Sud acorda, pe langa prima de vacanta, o reducere la biletele de "odihna, tratament sau turism", "vizate de sindicat", in proportie de 65% pentru salariati si 50% pentru membrii familiilor acestora. Nici Hidroelectrica, Termoelectrica si Transelectrica nu-si abandoneaza angajatii in concediu, platindu-le tot 65% din costul biletelor in statiuni de odihna si tratament si 50% membrilor de familie. In centrele de recuperare proprii, de la Paroseni (Camping Meduza) si Lujeni (Cabana Straja), Compania Nationala a Huilei asigura costul biletelor de odihna, cu o durata de 10 zile de familist, o singura data pe an, in cuantum maximal de 13,6 milioane lei. Practic, majoritatea acestor unitati de stat acorda salariatilor lor facilitati financiare substantiale pentru efectuarea concediilor, si acestea pe langa fel de fel de prime si stimulente lunare, trimestriale semestriale si anuale. Nu avem nimic impotriva acordarii de ajutoare si stimulente, dimpotriva. Numai ca acestea trebuie sa provina din profitul acestor unitati, din reducerea costurilor de productie, si nu din... datoriile neachitate catre bugetele statului.