Bioritmul, psihodiagnoza si testele de integritate - cele mai noi metode de recrutare de personal

0
Publicat:
Ultima actualizare:

* Sunt companii de distributie care se ghideaza dupa bioritm pentru a decide in ce interval al zilei angajatul este mai eficient * In timp ce unele firme prefera sa angajeze cunoscuti, altele spun ca vremea "PCR" (pile, cunostinte, relatii) a apus de mult

Data, luna si anul nasterii, dar mai ales ziua si ora sunt elemente decisive pentru obtinerea unui post de agent vanzari mai ales in domeniul distributiei bauturilor, tigarilor sau cafelei, unde este nevoie de personal aproape non-stop. Angajatorul intocmeste in mare graba bioritmul candidatului pentru a vedea in ce perioada a zilei acesta poate da cel mai mare randament, iar in cazul in care se dovedeste ca nu corespunde cerintelor imediate ale firmei, nu primeste slujba. "Am depus un CV la o firma de distributie bauturi alcoolice si, desi nu mai lucrasem in domeniu, am fost chemat la interviu unde primele lucruri care am fost intrebat au fost in ce zi a saptamanii si la ce ora m-am nascut cu exactitate (restul datelor le aveau din CV). Mi s-a facut bioritmul si pentru ca rezultatul a fost ca sunt un tip activ mai ales dimineata, dar si vara, cand in acest domeniu este mai mult de lucru, am primit postul. Pot sa spun insa ca am fost norocos, deoarece erau candidati care aveau ani de vanzari in spate", ne-a povestit unul dintre angajatii companiilor care afiseaza la loc de cinste metoda bioritmului. Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca fiecare domeniu de activitate are particularitatile lui in privinta selectiei de personal, insa nu putine sunt cazurile in care companiile isi impun propriile metode de selectie, fie ca este vorba de posturi-cheie sau mai putin importante in tara ori peste hotare. Astfel, o alta proba de foc la care sunt supusi candidatii este psihodiagnoza - un fel de evaluare a profilului psihologic, care se realizeaza prin intermediul unor teste psihologice. Este vorba despre teste de personalitate, de aptitudini generale sau de inteligenta, cele de aptitudini speciale sau de creativitate si nu in ultimul rand teste de memorie sau de atentie. Specialistii spun ca prin aceste teste se urmareste depistarea punctelor slabe, a potentialului si nevoilor de pregatire profesionala, dar si fixarea unui salariu lunar corect. "Dupa parcurgerea tuturor acestor teste urmarim integrarea profesionala pana la 10 saptamani, pentru a vedea daca concluziile noastre sunt corecte", spun specialistii care colaboreaza cu adevarate echipe de psihologi. Sunt si situatii insa cand acest lucru nu este suficient si mai trebuie si ceva scrisori de recomandare si dovezi de integritate: "Spre exemplu, clientii din domeniul bancar solicita candidatilor o integritate dovedita, mai mult ca in orice domeniu. Si un simplu zvon legat de labilitatea "coloanei vertebrale" a unui angajat din banca ii poate stirbi acestuia imaginea si poate duce la demiterea sa", ne-a declarat Madalina Dobraca, senior consultant la Accord Group Romania. Sunt si situatii in care companiile si chiar firmele de recrutare prefera persoane cunoscute, pentru ca astfel pot avea mai mare incredere in ele, insa nu putine sunt cazurile in care se spune ca vremea "PCR" (pile, cunostinte, relatii) a apus. In ceea ce priveste companiile internationale care angajeaza personal din Romania pentru alte tari, aici la mare pret stau pregatirea si experienta, precum si numarul limbilor straine cunoscute. Sunt insa si situatii ceva mai speciale: "Firma noastra este specializata in recrutarea de pozitii de Top Management (Executive Search) si de-a lungul timpului ne-am confruntat si cu cerinte deosebite. Spre exemplu, clientii internationali cu activitati comerciale sau de servicii in tari arabe nu stau de vorba decat cu barbatii, femeile nefiind acceptate ca parteneri de dialog", ne-a mai declarat Madalina Dobraca.

Economie

Top articole

Partenerii noștri


Ultimele știri
Cele mai citite