Cheia succesului în afaceri – Europa are nevoie de mai multe femei în consiliile de administrație

Este timpul să spargem odată pentru totdeauna plafonul de sticlă. Valorificarea în mai mare măsură a talentului femeilor nu este numai o chestiune de egalitate, ci și o chestiune de afaceri. Iar femeile sunt în centrul afacerilor.

Din păcate, faptele nu confirmă acest lucru: numai unul din 10 membri ai unui consiliul de administrație din UE este femeie și numai 3 % dintre directorii executivi sunt femei. Progresele realizate în Europa în acest sens au fost rezervate: procentul femeilor în consiliile de administrație din UE a crescut cu o jumătate de punct procentual pe an în ultimii șapte ani. În acest ritm, vor trebui să mai treacă 50 de ani până când vom ajunge la un echilibru între femei și bărbați în consiliile de administrație ale societăților!

Egalitatea între femei și bărbați este unul dintre principiile de bază ale Europei, care datează încă din 1957, când principiul salariu egal pentru muncă egală a fost integrat în Tratatul de la Roma. Unele țări europene iau acum inițiativa în consiliile de administrație: Norvegia a fost prima care a introdus, în 2003, o cotă de 40 % a femeilor în consiliile de administrație, urmată de Spania, în 2007, și de Islanda, care a introdus astfel de cote anul trecut. Franța, țară a egalității prin excelență, a adoptat, în ianuarie, o lege care să asigure că, până în 2017, 40 % din membrii consiliilor de administrație ale societăților cotate la bursă vor fi femei. De cealaltă parte a Rinului, politicienii germani dezbat oportunitățile oferite de impunerea unei schimbări. Austria se gândește, de asemenea, să ia măsuri.

Cotele sunt controversate. Acestea reprezintă un instrument destul de brutal pentru a sparge plafonul de sticlă, însă rezultatele sunt indiscutabile. În Norvegia, numărul femeilor din consiliile de supraveghere a crescut de la 25 % în 2004 la 42 % în 2009. În Spania, participarea femeilor în consiliile de administrație a crescut de la 4 % în 2006 la 10 % în 2010. Cotele ne pot ajuta să producem o schimbare, însă este clar că acestea ar trebui să fie măsuri tranzitorii și de ultimă instanță.

Trebuie să abordăm problema în două etape: mai întâi, să lăsăm mediul de afaceri să propună soluții. În următoarele luni, Comisia Europeană și câteva guverne naționale se vor întâlni cu directorii executivi ai celor mai mari societăți europene cotate la bursă pentru a asculta propunerile lor de autoreglementare în vederea creșterii numărul femeilor aflate la cele mai înalte niveluri de decizie. Autoreglementarea poate funcționa, însă trebuie monitorizată îndeaproape. Dacă nu se realizează progrese credibile, a doua etapă este clară: Europa va trebui să impună apoi cote cu caracter obligatoriu. Mingea este acum în terenul societăților.

Argumentele pentru creșterea numărului femeilor în consiliile de administrație sunt mai puternice ca niciodată. Având în vedere presiunile asupra bugetelor naționale în Europa și ieșirea economiei din recesiune, capitalul uman va fi cheia restaurării competitivității Europei pe plan mondial. Conform unui studiu realizat de Goldman Sachs, reducerea inegalităților dintre femei și bărbați ar putea duce la o creștere de până la 13 % a produsului intern brut al zonei euro.

Din punctul de vedere al întreprinderilor, argumentele sunt la fel de clare. În urma unei analize efectuate de McKinsey, a reieșit că profitul operațional al firmelor în care mai multe femei fac parte din consiliile de administrație a fost cu 56 % mai mare decât în cazul societăților în care conducerea la cel mai înalt nivel este asigurată exclusiv de bărbați. Este o chestiune de profit. Performanțele în termeni de audit, gestionarea riscurilor și control realizate de consiliile cu mai multe femei sunt superioare celor formate exclusiv din bărbați. Femeile iau 80% din deciziile de cumpărare - și nu este vorba de pâine sau detergent. Întrebați în anturajul dumneavoastră cine din familie a ales ultimul calculator!

Am dori ca Europa să fie un exemplu în ceea ce privește prezența femeilor în consiliile de administrație. Să ne fixăm obiective ambițioase! Până în 2015, cel puțin 30 % din membrii consiliilor ar trebui să fie femei. Până în 2020, numărul lor ar trebui să crească la 40 %. Într-o lume ideală, societățile ar trebui să îndeplinească aceste obiective din proprie inițiativă. Suntem totuși pregătiți să intervenim, începând din 2012, prin măsuri de reglementare, dacă acestea sunt absolut necesare.

Acum este momentul să acționăm. În fața riscurilor de încetinire a creșterii economice și a celor legate de locurile de muncă, generate de criza datoriei suverane, nu ne putem permite să renunțăm la talentul deținut de jumătate din populație. Unele societăți realizează deja că egalitatea este o decizie de afaceri înțeleaptă, în timp ce altele reacționează mai greu. Schimbarea este iminentă. Liderii din lumea afacerilor trebuie să ia o decizie: plafonul de sticlă va cădea singur sau este nevoie de un ciocan de gheață care dea prima lovitură?