Au început concedierile la CFR: circa 4.000 de ceferişti rămân astăzi fără un loc de muncă

Aproximativ 4.000 de angajaţi de la CFR Marfă vor fi informaţi astăzi că au rămas fără un loc de muncă. În aprilie, vor fi reduse circa 2.000 de posturi de la CFR Călători, iar în mai vor îngroşa numărul şomerilor alţi angajaţi de la CFR Infrastructură.

Citiţi şi:

Angajaţii furnizorului de agent termic duc facturile la populaţie în locul poştaşului

Craiova: Peste 100 de ceferişti vor fi disponibilizaţi

Disponibilizaţii de la CFR vor primi, la data încetării contractului de muncă, două salarii medii nete pe economie, indemnizaţia de şomaj şi un venit de completare timp de 12-15 luni.

Preşedinţele Federaţiei Mecanicilor de Locomotivă, Iulian Măntescu, a declarat că disponibilizările vor fi făcute eşalonat pentru că unii salariaţi au fost în concediu de odihnă şi abia la finalul acestuia au primit preavizele.

De asemenea, liderul sindical a precizat că a fost contestat deja la organismele internaţionale de muncă OG 9/2010 privind disponibilizările, deoarece dacă acest lucru se făcea pe plan intern exista riscul ca angajaţii disponibilizaţi să nu mai primească nici măcar salariile compensatorii.

În total, 10.301 ceferişti vor rămâne fără un loc de muncă.

Lista numărului de angajaţi care vor fi disponibilizaţi:

- CFR Marfă - 6.700
- CFR Călători - 1.100
- SC Întreţinere şi Reparaţii Vagoane "CFR IRV" - 800
- CFR SA - 600
- SC Întreţinere şi Reparaţii Locomotive şi Utilaje "CFR IRLU" - 500
- SC "Electrificare CFR" - 236
- SC Reparaţii Locomotive "CFR SCRL Braşov" - 111
- SC Vânzare Legitimaţii Călătorie "Voiaj-CFR" - 73
- SC "Tipografia Filaret" - 44
- SC Exploatare a Vagoanelor de Dormit, Cuşetă, Restaurant şi Bar "CFR - GEVARO" - 41
- SC "Informatică Feroviară" - 38
- SC "Întreţinere Mecanizată a Căii Ferate" - 23
- CFR Ferry-Boat - 20
- SC "Sere şi Pepiniere" - 15

Ce primesc disponibilizaţii

Persoanele care vor fi disponibilizate din sistemul feroviar vor primi, la data încetării contractului individual de muncă, două salarii medii nete pe economie, la care se adaugă indemnizaţia de şomaj şi un venit lunar de completare, potrivit OG 9/2010.

Acest venit lunar de completare va fi acordat pe o perioadă de 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă de până la 15 ani, 13 luni pentru salariaţii care au o vechime în muncă între 15 şi 25 de ani şi 15 de luni pentru cei cu vechime în muncă de peste 25 de ani, informează Mediafax.

Venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele trei luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică (INS), şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.

Cei care îşi vor găsi în acest timp un loc de muncă vor pimi în continuare acest venit de completare. Până la expirarea perioadei stabilite pentru acordarea venitului de completare, acesta va fi jumătate din salariul individual mediu net pe ultimele trei luni luni înainte de concediere, dar nu mai mult de jumătate din salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea.

De asemenea, persoanele disponibilizate din sistemul feroviar pot primi în continuare venitul de completare dacă se reangajează la aceeaşi societate de la care au fost date afară, dar aceasta nu mai are capital majoritar de stat..

Ordonanţa 9/2010 se aplică până la data de 31 decembrie 2012.