Reprezentanţii Băncii Mondiale au propus Guvernului român un sistem simplificat de salarizare bugetară, prin clasificarea posturilor în maxim 10 grupuri ocupaţionale şi 1.000 de funcţii. Analiştii de la BM au avertizat că modificările pot determina îngheţarea pe termen nedefinit a majorărilor salariale pentru posturi retrogradate valoric, anunţă Mediafax.
Recomandările Băncii Mondiale au ajuns la comisia interministeriale care lucrează la îmbunătăţirea Legii de salarizare unitară în sectorul bugetar.
Potrivit noului sistem gândit de cei de la BM, posturile vor fi clasificate doar pe baza "conţinutului muncii efectiv lucrate".
"Valorizarea unor posturi conduce în mod normal la un salariu mai mare. Pentru posturile care se apreciază valoric este însă probabil ca în acest moment să nu existe resurse suficiente pentru a acoperi compensarea financiară imediată a nivelului de creştere valorică a acelor posturi. Dar această compensare integrală va fi asigurată progresiv, pe măsură ce resursele vor permite acest lucru. Acolo unde posturile se vor deprecia valoric, persoanele vor fi protejate de orice reducere a salariului, însă este posibil să nu mai beneficieze de majorări salariale până când salariul lor corespunde noului nivel de grad stabilit (în timp ce unele creşteri salariale vor fi asigurate pentru gradele de nivel inferior)", se arată în document.
Potrivit sursei citate, o evaluare iniţială sugerează faptul ca noua clasificare a posturilor ar putea fi alcatuită din maximum 10 grupuri ocupaţionale, iar fiecare grup ocupaţional ar putea avea până la 10 niveluri în interiorul sâu, noua structura de grade incluzând aproximativ 100 de grade.
"Prin urmare, în vederea obţinerii unui eşantion reprezentativ pot fi evaluate circa 1000 de posturi , cu scopul de a include în eşantion suficiente exemple cu toate gradele probabile. Sfera noului sistem de clasificare a posturilor va include întreg sectorul public, care în prezent reprezintă aproximativ 1,3 milioane de posturi. Această cifră include personal militar, ori comisia va trebui să decidă dacă pentru această categorie de personal va trebui realizată o analiză separată, date fiind natura funcţiilor din acest domeniu şi diferenţele de structură a carierei", se atenţionează în document.
* click pe imagine pentru reincarcare daca nu intelegi scrisul.
Trimite Anuleaza