Inspecţia Muncii a declanşat o serie de controale pentru a verifica dacă angajatorii respectă măsurile aplicate în perioade cu temperaturi extreme.
Legislaţia spune că atunci când temperaturile coboară sub -20 de grade Celsius sau când temperatura scăzută este combinată cu vântul puternic muncitorii care lucrează în aer liber trebuie să primească o jumătate de litru de ceai cald, să aibă echipamente corespunzătoare şi să ia pauze la intervale regulate, pentru a se încălzi.
Dacă aceste condiţii nu pot fi îndeplinite, angajatorul (fie el privat, fie de stat), terbuie să reducă programul de lucru sau să sisteze activitatea până se depăşesc temperaturile extreme.
Sancţiunile contravenţionale prevăzute de ordonanţa de urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei, dar în cazul încălcărilor grave ale legislaţiei privind securitatea şi sănătatea angajaţilor, inspectorii de muncă pot dispune sistarea activităţii agenţilor economici până la remedierea măsurilor dipuse, arată un comunicat al Inspecţiei Muncii.
* click pe imagine pentru reincarcare daca nu intelegi scrisul.
Trimite Anuleaza