Primaria Cluj "n-a trecut clasa"

Un studiu efectuat in premiera in Romania asupra functionabilitatii unei primarii a fost dat publicitatii, ieri, la Cluj-Napoca. Facultatea de Stiinte Politice si Administrative din cadrul UBB,

Un studiu efectuat in premiera in Romania asupra functionabilitatii unei primarii a fost dat publicitatii, ieri, la Cluj-Napoca. Facultatea de Stiinte Politice si Administrative din cadrul UBB, ajutata de specialisti americani, a cautat punctele vulnerabile ale Primariei Cluj-Napoca, iar concluziile sunt triste: exista oameni care au aceleasi atributii, s-a implementat un sistem de influente care au adesea ca efect ignorarea legii, iar ierarhiile difuze sunt o sursa pentru "mica coruptie". Nu exista un cod de proceduri interne - "evidenta si circuitul documentelor sunt lasate de multe ori pe seama hazardului, au fost semnalate cazuri de disparitii de documente" -, nu exista perceptii de rol clare: angajatii au o parere buna despre ei si isi acuza sefii de incompetenta (trasarea de sarcini contradictorii), lipsa de pregatire ("nu putem folosi tehnica de calcul pentru ca seful nu stie sa o foloseasca"). Apoi, putini angajati au intrat in contact cu administratii din UE, iar cei care au facut-o nu s-au chinuit sa priceapa cum functioneaza. Aici, UBB spune ca una dintre cauze ar fi modul de selectie a celor care au facut deplasari externe: "recompense pentru cei apropiati fostei conduceri. Mai mult decat atat, exista la mai multi angajati perceptia ca modelele occidentale ar fi nepotrivite pentru tara noastra". In ce priveste sefii, acestia s-au plans de insuficienta personalului, dar nu au putut spune de ce cred asta. Fisele postului sunt intocmite la intamplare, unele au 6 pagini!, iar modul in care s-a facut selectia personalului a condus la accederea in functii a unor persoane incompetente. Mai presus de toate, primaria functioneaza fara a avea obiective pe termen mediu si lung, prioritatile fiind stabilite pe criterii politice sau pe orientarea de moment. Specialistii UBB considera ca Gheorghe Funar era extrem de autoritar si aprecia oamenii dupa modul in care-i executau ordinele, ceea ce le taia aripile - lucru reflectat in relatia cu cetatenii. Intrebat ce nota ar da functionabilitatii primariei, decanul Facultatii de Stiinte Politice si Administrative, Catalin Baba, a raspuns ca "nu a trecut clasa". Dupa prezentarea studiului, Emil Boc a anuntat ca are de gand sa schimbe statutul primariei - singura din tara unde angajatii nu sunt functionari publici. El va elabora o noua organigrama - UBB reco-manda renuntarea la cateva zeci de angajati -, va cere avizul Agentiei Functionarului Public si o va trimite la consiliul local. De asemenea, va intocmi un cod de evaluare interna si va face angajari pe baza de concurs, lucrand totodata la marirea salariilor. "Nu pot cere profesionalism de la functionari prost platiti", a spus el. Ne-am interesat cum a fost primit studiul UBB de sindicatul din primarie, "Civitas". Secretarul acestui organism, Dumitru Bobina, considera ca munca specialistilor nu poate fi catalogata drept tendentioasa sau super-ficiala. El a recunoscut ca s-au facut angajari care nu au respectat criteriul valorii si recomanda chiar ca, inainte de a se testa cuno-stintele angajatilor, sa fie verificati cata gramatica stiu. "Vom discuta si noi cu autorii acestei diagnoze institutionale si apoi vom putea face alte aprecieri", a spus Bobina.