1.500 de euro pe lună, salariul mediu din industria farmaceutică

0
Publicat:
Ultima actualizare:

Valorile au crescut progresiv în ultimii trei ani, în 2007 înregistrând o creştere de 22% faţă de 2006 Industria farmaceutică este în prezent unul dintre cele mai bune domenii în

Valorile au crescut progresiv în ultimii trei ani, în 2007 înregistrând o creştere de 22% faţă de 2006

Industria farmaceutică este în prezent unul dintre cele mai bune domenii în care să lucrezi. În ultimii doi ani, salariile au luat-o "razna", înregistrând salturi anuale de peste 20%, cu mult peste majorările operate în domeniu în alte state din Uniunea Europeană.

Specialiştii atrag însă atenţia că un avans de peste 12% al salariilor în majoritatea industriilor ar putea duce la o scădere a competitivităţii pe care ţara noastră o are din punct de vedere al costului cu forţa de muncă.
Lefurile angajaţilor din domeniul farmaceutic ating şi 2.000 de euro, în cazul unui manager de divizie şi culminează cu 4.000 de euro pentru personalul din top management.

O poziţie de sales representive este răsplătită cu până la 850 de euro, în timp ce un specialist în produse, marketing sau vânzări primeşte lunar între 900 şi 1.300 de euro.

Managerii de produs, cel mai greu de găsit

Motivul principal rezidă în lipsa forţei de muncă specializate, în special farmacişti. Specialiştii în resurse umane consideră că unul dintre motivele pentru care cererea este mai mare decât oferta rezidă şi în faptul că şcoala de farmacişti nu produce suficienţi farmacişti.

"Criza de personal din domeniul farmaceutic va continua odată cu tentativele de maturizare a pieţei muncii. Sumele mari care vor rula în reţeaua pharma vor atrage un target consistent de candidaţi, care va acoperi deficitul forţei de muncă, anul 2010 fiind preconizat ca prag de saturaţie", a precizat, pentru "Adevărul", Eliza Simion, consultant în cadrul companiei de recrutare Lugera&Makler.

Potrivit acesteia, în prezent, criza de personal se resimte în toate segmentele industriei, "însă un grad mai mare de calificare îl deţin product managerii şi key account, care să trebuie să dovedească experienţa vastă pe această nişă".

Salturi semnificative în retail

Producţia şi distribuţia sunt mai sensibile faţă de desfacere, de exemplu, pentru că depind mai mult de puterea de negociere cu partenerii de afaceri - furnizori, distribuitori. Brânduşa Fecioru, director de resurse umane al companiei A&D Pharma, susţine că deficitul de specialişti în domeniul farmaceutic nu este un fenomen specific doar ţării noastre. "Cu aceeaşi problemă se confruntă şi state, precum Marea Britanie sau Franţa", spune Fecioru.

Pe fondul acestei crize cu care se confruntă industria de profil, salariile au crescut de la an la an cu procente care au depăşit creşterile medii din alte sectoare de activitate.

"Ca şi segment din pharma, în retail s-au înregistrat salturi fabuloase de 25%, poziţiile cele mai avantajate fiind cele de farmacişti, product specialist şi key account, care au primit în medie cu 20% mai mult în contul fidelizării şi motivării, datorită rarităţii pe piaţă a profesiilor respective, precum şi a competenţelor derivate", a precizat Eliza Simion.

Salarii în piaţa pharma

Sales representative - 600-850 de euro
Product/Marketing/Sales Specialist - 900-1.300 de euro
Manager de Divizie - 1.500-2.000 de euro
Middle management - 2.000 de euro
Top management - 2500-4000 de euro

Creşterile salariale reduc avantajul competitiv

Potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă PriceWaterHouse Coopers (PwC) în rândul a 60 de companii din şase sectoare de activitate, printre care cel financiar, industrial, de farmaceutice, tehnologic şi de retail, salariile din România ar putea creşte în 2008 cu 12-14%.

În aceste condiţii, avantajul competitiv pe care îl reprezintă angajarea unui român faţă de un salariat occidental sau din Europa Centrală prin costurile salariale mai mici ar putea dispărea în următorii doi ani, se arată în studiu.

Un euro investit într-un salariat din România aduce un randament de 1,4 euro comparativ cu un randament de 1,1 euro în statele Europei de Vest, şi chiar mai puţin în Europa Centrală. "Diferenţa faţă de Europa de Vest vine din costul salarial mic din România", a explicat directorul de resurse umane al PwC, Ruxandra Stoian.

Salariul mediu net a crescut cu 15,2% în intervalul decembrie 2006 - decembrie 2007, până la 1.266 lei (359 euro), în timp ce productivitatea muncii - calculată doar pentru sectorul industrial - a avansat anul trecut cu doar 9,9% faţă de 2006. (Dana Banzea)

Lefurile pentru top management, mai mari cu 30%

Salariile au crescut progresiv încă din 2005 şi până în prezent, înregistrând cote ascendente de 22%, faţă de 2006, respectiv de 28%, faţă de 2005. Cele mai semnificative creşteri s-au înregistrat pentru funcţiile de management, unde creşterile salariale au fost de 25-30%.

"Este de aşteptat că în 2008 salariile să crească într-un ritm mai lent pentru că nici creşterea economică nu mai este la fel de accelerată ca în anii trecuţi. Companiile trebuie să menţină un anumit echilibru între productivitatea muncii şi nivelul salarial", spune reprezentanta A&D Pharma.

Simion anticipează un avans de 10% în acest an, în condiţiile în care companiile vor fi nevoite să folosească arme inedited pentru a câştiga cât mai mult din cota de piaţă. Raportate la nivel european, salariile medii din industria pharma românească ating un nivel superior, ele crescând în 2007 cu 22%, valoare ce întrece creşterea internaţională etalon de 6%.

Societate

Top articole

Partenerii noștri


Ultimele știri
Cele mai citite