Concediul de maternitate, luat în considerare la stabilirea vechimii în muncă

Concediul de maternitate, luat în considerare la stabilirea vechimii în muncă

Persoanele care vor reveni la muncă din concediul de creştere şi îngrijire a copilului vor primi, la reluarea activităţii, un salariu de bază calculat conform tranşei de vechime determinată de legislaţia în vigoare, a decis Guvernul în şedinţa de duminică.

"Un alt amendament se referă la personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi la personalul ale cărui raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii. Acestor angajaţi li se acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază aferent gradului sau treptei preofesionale în care au fost încadraţi anterior suspendării. De asemenea, gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă este determinată conform legilor specifice", a declarat purtătorul de cuvânt al Guvernului, Ioana Muntean.

Iniţial, Legea unitară de salarizare pe care Executivul şi-a asumat-o nu a luat în calcul ca vechime în muncă concediul de creştere al copilului, intrând astfel în contradicţie cu două acte normative aflate deja în vigoare.

Legislaţia în vigoare stabileşte că perioada aferentă concediului de creştere şi îngrijire a copilului este calculată la vechimea în muncă.

În proiectul legii salarizării transmis anterior Parlamentului era stabilit că personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, şi care nu au prestat activitate, i se acordă la reluarea activităţii, salariul de bază la gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă a gradului sau treptei profesionale avute anterior.