Voluntariatul cântăreşte greu la CV

Voluntariatul cântăreşte greu la CV

Muncind gratis, studenţii îşi asigură o slujbă bună, după absolvire. Tot mai multe firme primesc studenţi voluntari, pe timpul vacanţei. Experienţa acumulată de aceştia contează mai mult decât notele din timpul facultăţii.

Vacanţa de vară poate însemna pentru studenţi o şansă de a-şi îmbogăţi experienţa şi de a-şi îmbunătăţi CV-ul, lucrând ca voluntari în cadrul unor firme sau ONG-uri din oraş. Potrivit specialiştilor în resurse umane de la firmele orădene de recrutare, dar şi a celor din interiorul unor companii, experienţa acumulată de un tânăr prin astfel de activităţi cântăreşte greu în favoarea acestuia, atunci când aplică pentru un loc de muncă.
„Contează foarte mult cum decurge interviul, cum se descurcă fiecare candidat la întrebările puse de angajator. Cel mai mult va cântări însă experienţa practică acumulată şi cunoştinţele cu care acesta a rămas de pe urma unui program de voluntariat”, explică Alina Blaga, reprezentanta firmei  Public Euroconsulting, agenţie de recrutare din Oradea.
Nu există o activitate specifică de recomandat, care să garanteze că cel care a experimentat-o va avea prioritate, atunci când va candida pentru un loc de muncă plătit. „Orice fel de activitate într-o firmă este bună, atâta timp cât are legătură cu postul pentru care candidatul a aplicat”, spune Alina Blaga.
Potrivit acesteia, alegerea însăşi de a participa la un program de voluntariat denotă faptul că acel tânăr este interesat de dezvoltarea sa profesională şi că este orientat spre carieră, atribute căutate de marii angajatori. „Tot mai multe firme încep să deschidă programe de practică voluntară. De regulă, cei care vin ca voluntari vor fi şi angajaţi ulterior, în cadrul companiei”, a observat Alina Blaga.

Experienţa contează

Alina Silaghi, director regional SSIF Carpativa Invest SA, spune că, în fiecare an, a primit studenţi veniţi în practica obligatorie, însă niciunul în calitate de voluntar. „Când caut un angajat nou nu mă interesează dacă a avut note foarte mari la facultate, ci experienţa lui. Important e să văd că a reuşit să se integreze într-un colectiv, că ştie să lucreze în echipă, să respecte o ierarhie”, spune Alina Silaghi.
Potrivit Biancăi Milea, şefa biroului de resurse umane al unei firme din Oradea, voluntarii primesc, de obicei, îndatoriri simple, fără a li se da acces la informaţii importante. „Li se dă muncă de secretariat, să facă baze de date, să răspundă la telefoane, să trimită mail-uri sau scrisori. Cei isteţi pot învăţa multe indirect, fiindcă se află în birou cu angajaţii şi se obişnuiesc cu un ritm alert de lucru”, spune Bianca Milea.
Aceasta povesteşte că voluntarii trebuie să semneze un contract de confidenţialitate şi că li se face fişa postului, dându-li-se indicatori clari de performanţă. „La final, voluntarii sunt evaluaţi şi li se acordă o recomandare, pe care o pot folosi atunci când aplică pentru un job”, subliniază Milea.

Cum ajungi voluntar într-o firmă

O soluţie ar fi înscrierea într-una din organizaţiile neguvernamentale din oraş. Atât experienţa acumulată în ONG-uri, cât şi recomandările acestora pot fi de ajutor, pe viitor. Altă metodă ar fi prezentarea, în persoană, la firmele vizate.