1.000 de euro, salariul unui avocat debutant

Cele mai mari firme de avocaţi din România oferă lefuri bune şi investesc în formare, dar recrutarea este riguroasă Avocaţii îşi caută juniori în toate centrele universitare din

Cele mai mari firme de avocaţi din România oferă lefuri bune şi investesc în formare, dar recrutarea este riguroasă

Avocaţii îşi caută juniori în toate centrele universitare din ţară. Cei mai buni dintre ei pot ajunge parteneri înainte de 30 de ani.

Cele mai mari case de avocatură din România au început recrutarea absolvenţilor de drept din promoţia de anul acesta, pe care îi vor plăti în perioada de juniorat cu aproximativ 1.000 de euro pe lună, relatează NewsIn. Onorariul este considerat de avocaţii coordonatori ca fiind unul corect. "Salariile începătorilor nu mai sunt umflate superficial, aşa cum se întâmpla în anii trecuţi", consideră ei.

Circa 100 de astfel de posturi sunt scoase la concurs în această perioadă, însă numărul acestora ar putea fi mai mic din cauza testelor riguroase de admitere în firmă. În atenţia recrutorilor intră absolvenţii de drept din toată ţara, nu doar cei din Bucureşti. Pe lângă onorariile plătite tinerilor avocaţi, firmele de avocatură investesc alte câteva zeci de mii de euro în programe de formare şi specializare.

Boştină şi Asociaţii, cu ochii pe Iaşi şi Cluj

Casa de avocatură Boştină şi Asociaţii a extins anul acesta aria de recrutare în afara Bucureştiului, în centrele universitare din Iaşi şi Cluj, în principal datorită reţelei teritoriale de birouri ale societăţii. Compania caută între 6 şi 10 absolvenţi, care fie le sunt recomandaţi de alţi avocaţi sau profesori, fie îşi depun CV-urile pe site-ul firmei.

În cazuri mai rare, casa de avocatură apelează la agenţii de recrutare. Potrivit avocatului coordonator Doru Boştină, salariul oferit depinde de valoarea fiecărui avocat. "Trebuie remarcat că şi pe piaţa de avocatură s-a observat o <> a salariilor faţă de anul trecut, în special pentru noii intraţi pe piaţa muncii", a adăugat Doru Boştină.

Recrutare riguroasă la Zamfirescu Racoţi

Doar 2% din cei care trimit CV-uri casei de avocatură Zamfirescu Racoţi Predoiu (ZRP) au şanse să acceseze în etapele ulterioare de recrutare, potrivit Ioanei Racoţi, senior partener al societăţii. Din promoţia 2008, societatea îşi propune să recruteze cinci avocaţi. Salariul oferit de ZRP unui absolvent se ridică în jurul valorii de 1.000 euro, care pare a fi un preţ al pieţei.

"Cifra de 1.000 euro a fost avansată de mai mulţi colegi de la firme concurente ca fiind onorariul oferit unui tânăr absolvent de drept. Nu ne-am simţit niciodată nevoiţi să supralicităm şi să anunţăm un onorariu mai mare de acesta pentru a atrage tinerii absolvenţi. Avem o grilă de salarizare, dar apreciem de la caz la caz onorariul pe care îl oferim unui absolvent, în funcţie de impresia generală şi rezultatul final al procedurii de recrutare", a precizat Ioana Racoţi.

Casa franceză de avocatură Salans va recruta în această toamnă zece tineri absolvenţi, care vor participa la programe de training anuale, în străinătate, în funcţie de grupul de practică din care fac parte, în cadrul cărora interacţionează cu colegii din cele 21 de birouri ale firmei din lume.

Salariul unui începător la Salans poate depăşi 1.000 euro lunar, însă problema tinerilor este că ar vrea să câştige chiar şi mai mult, fără a avea experienţă, susţin reprezentanţii companiei.

Muşat & Asociaţii intenţionează să angajeze până la 15 absolvenţi de drept în această toamnă, cel mai mare număr de juniori dintre toate marile firme de avocatură de la noi.

Fără recomandare nu intri la Muşat

Deşi primesc foarte multe CV-uri, avocatul asociat Mona Muşat susţine că societatea de avocatură se bazează în special pe recomandările venite din mediul universitar. "Avem cea mai mare încredere în recomandările venite din mediul universitar ", a spus avocatul asociat Muşat.

Una dintre problemele cu care se confruntă compania în recrutarea de tineri avocaţi este lipsa cunoaşterii unei limbi străine. "Peste 85% din clienţii noştri sunt de limba engleză, astfel că pentru un tânăr absolvent care doreşte să-şi construiască o carieră, cunoaşterea unei limbi străine este o condiţie indispensabilă. Din păcate, destul de puţini absolvenţi îndeplinesc această condiţie", a punctat Mona Muşat.

Cum ajungi avocat-partener

La doar 28 de ani, Cosmin Vasile a fost primit printre cei şapte parteneri ai casei de avocatură Zamfirescu Racoţi Predoiu (ZRP), una dintre cele mai renumite cunoscute firme din România.

Este printre cei mai tineri parteneri din Romania şi coordonează divizia de litigii a casei de avocatură, alături de Călin Zamfirescu şi Stan Târnoveanu, afacere cu venituri de 1,2 miloane de euro anual, într-un business în care marja de profit trece de 60%. A ajuns repede sus pentru că "este cel mai înzestrat şi dedicat dintre avocaţii generaţiei sale", după cum îl caracterizează Călin Zamfirescu.

Poziţia de avocat-partener, echivalentul unui top manager într-o companie obişnuită, cere cel puţin să fi absolvit o facultate serioasă şi să ai o experienţă de şase ani în firmă.

În 2001, examenul de intrare s-a ţinut la nivel de ţară şi, din peste 2.000 de candidaţi, doar 22 au fost admişi, dintre care doar 14 în Bucureşti. Aşa am ajuns la Zamfirescu Racoţi Predoiu
Cosmin Vasile, avocat la Zamfirescu Racoţi Predoiu