Tehnici de adaptare când schimbi locul de muncă

Prima săptămână la noul loc de muncă e o perioadă de tatonare reciprocă, aşadar, surprizele nu vor lipsi. Ideea este însă să te arăţi dornic şi deschis să asimilezi specificul

Prima săptămână la noul loc de muncă e o perioadă de tatonare reciprocă, aşadar, surprizele nu vor lipsi. Ideea este însă să te arăţi dornic şi deschis să asimilezi specificul organizaţiei, ţinând cont de faptul că noul venit este cel care se adaptează, de regulă, la grupul existent. În plus, trebuie să înţelegi cât mai repede ce ai de făcut, cum anume îţi vor fi măsurate rezultatele, de către cine şi... cine are puterea", spune Crina Ilie, de la Classic HR.
ŞedinŢe de familiarizare în companiile mari
În companiile care se respectă, noul venit intră rapid într-un proces de familiarizare cu organizaţia, structurat şi condus de managerul de resurse umane şi de şeful departamentului care-l integrează pe "boboc". Lărgirea echipei e pregătită, aşadar, iar noul angajat nu e lăsat de capul lui, să se descurce cum o vrea şi cum o putea. Despre programul de familiarizare, Crina Ilie, care a lucrat opt ani de zile în resurse umane, spune că: "Familiarizarea presupune, în primul rând, prezentarea companiei: istoric, valori, organizare, politici interne, reguli şi proceduri, obiective de business. Urmează prezentarea departamentului în care e înglobat postul pe care-l ocupă noul venit: care sunt relaţiile cu alte poziţii şi departamente, cum se desfăşoară comunicarea internă, urmată de detalierea activităţii aferente respectivului post. Angajatul află, de asemenea, care sunt procedurile şi regulile de muncă, inclusiv chestiunile care ţin de confidenţialitate şi modalitatea de accesare a informaţiilor interne, care sunt dotările şi resursele disponibile. El trebuie să cunoască şi chestiunile care derivă din contractul de muncă: orarul, politica de învoiri, de concedii, de compensaţii şi de beneficii, care sunt posibilităţile de instruire". În mod normal, pentru a implementa un astfel de program, o organizaţie apelează la o sumedenie de tactici: îi înmânează noului angajat materiale documentare despre companie (broşuri, cataloage de prezentare, company guide), desemnează un coleg care să-l îndrume în prima săptămână/lună pe noul venit, organizează întâlniri de prezentare şi vizite în companie, pregăteşte anumite proiecte speciale, sarcini concrete, care să-l implice imediat în muncă pe noul venit, uşurându-i integrarea.
Armele pentru a te face acceptat
Ce faci dacă firma-i mai mică şi nu-ţi pune pe urme un om să te îndrume şi să te prezinte? "Nu-ţi rămâne decât să te prezinţi singur. Aceasta nu înseamnă că vei lua la rând toate birourile ca să spui cine eşti, e suficient să te rezumi la departamentul tău, iar ceilalţi te vor cunoaşte ulterior, în câmpul muncii", subliniază Crina Ilie. Armele tale: atitudinea deschisă, siguranţa profesională şi comunicarea asertivă, care schimbă enorm relaţiile de muncă - "tip de comunicare care promovează interesele proprii, fără a le leza pe ale interlocutorului", gen: "Uite, pe mine mă deranjează cutare chestiune, ce-am putea face să remediem?". De asemenea, susţine directoarea firmei Classic HR, "învaţă să spui ?mulţumesc? ori de câte ori e nevoie". Dacă ai venit, să zicem, pe locul unei persoane pe care colegii o apreciau foarte mult şi te întâmpină cu priviri ascuţite, "ignoră ostilitatea şi glumele proaste şi concentrează-te pe aspectele profesionale. Până la urmă, nu vii la serviciu ca să te împrieteneşti cu colegii". Adaptarea la noul loc de muncă presupune şi eliminarea unor acţiuni care ţi-ar putea aduce prejudicii: "Nu forţa nota, nu face comparaţii cu vechile locuri de muncă, chiar dacă eşti om cu experienţă, căci vei primi replici, gen: ?Dacă era atât de bine, de ce n-ai rămas acolo??, nu-ţi critica exagerat fostul şef/fostul job, nu te grăbi să tragi concluzii... Măsură în toate, aceasta e regula pentru prima săptămână la noul loc de muncă, căci eşti evaluat în permanenţă". Dat fiind că perioada de început e una de tatonare reciprocă, realizează-ţi şi tu propriul "filaj": "Aşteaptă şi observă. De aceea există, până la urmă, perioada de probă. Nu uita că te vei confrunta cu dificultăţile inerente oricărei schimbări şi vei putea descoperi că poate ţi-ai formulat aşteptări nerealiste faţă de realităţile postului şi-ale organizaţiei". Perioada de probă este, de altfel, şi perioada destinată aclimatizării tale. "Odată ce s-a încheiat, se-aşteaptă de la tine să dai întreaga măsură a performanţei profesionale".

Cea mai mare dorinţă a românilor în 2006 - schimbarea slujbei
Românii îşi doresc pentru anul 2006 schimbarea locului de muncă. Dorinţe precum o viaţă mai bună, sănătate, pierderea în greutate au fost surclasate. Conform studiilor Neogen, activitatea pe site-urile de locuri de muncă a crescut cu 35% în luna decembrie 2005. Numărul CV-urilor create în luna decembrie a crescut şi el cu 25% faţă de lunile precedente.