Salarii mai mari decât în Germania

Lipsa forţei de muncă în sectorul financiar, construcţii sau IT a determinat majorarea câştigurilor salariale pentru nivelul productivităţii muncii În domeniile de vârf, salariile din

Lipsa forţei de muncă în sectorul financiar, construcţii sau IT a determinat majorarea câştigurilor salariale pentru nivelul productivităţii muncii

În domeniile de vârf, salariile din ţara noastră rivalizează cu cele din economiile dezvoltate ale Uniunii Europene. Motivul nu ţine însă de evoluţia productivităţii, ci de lipsa de personal specializat. Mai mult, managerii spun că salariile cresc şi mai mult atunci când cer mutarea angajaţilor.

Salariile de pe piaţa românească, în anumite domenii, au ajuns la acelaşi nivel sau chiar îl depăşesc pe cel din Germania. Asta în condiţiile în care productivitatea muncii din ţara noastră este sub nivelul companiilor germane, apreciază reprezentanţii Camerei de Comerţ şi Industrie Româno-Germane.

"În domenii de vârf, salariile sunt aceleaşi ca în Germania sau chiar mai mari", precizează vicepreşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie Româno-Germane, Radu Merica, citat de Mediafax. Această situaţie se constată la directorii financiari, la inginerii constructori, arhitecţi, la managerii din domeniul IT. "Problema este că productivitatea din România nu se compară cu aceea din Germania. Pentru salariul primit, prestaţia unui angajat german este mult mai mare", adaugă Radu Merica.

La rândul său, directorul executiv al E. On Moldova, Guenther Schubert, a declarat că, în acest an, creşterea salariilor a fost de 20%, nivel care nu corespunde însă cu dezvoltarea productivităţii. "Evoluţia salariilor trebuie să aibă loc în concordanţă cu productivitatea.

Creşterea din acest an a fost determinată de situaţia de pe piaţa forţei de muncă, respectiv de lipsă a personalului calificat, şi nu de evoluţia productivităţii.

Dacă se va perpetua această situaţie, companiile vor avea o problemă, deoarece va exista o presiune asupra lor şi vor fi nevoite să se despartă de unii colaboratori", a spus Schubert. El a adăugat că majorarea salariilor nu poate continua dacă nu se face în paralel cu creşterea productivităţii.

Accent pe vocaţia profesională, nu pe cea academică

Referitor la lipsa forţei de muncă calificate, reprezentantul distribuitorului de energie electrică a precizat că este dificil să găsească personal în Bucureşti, în special în domeniul IT şi financiar. "Pentru aceste domenii este greu să găseşti oameni în Bucureşti chiar dacă le oferi salarii comparabile cu cele din Germania. Dacă le ceri să se şi mute în Moldova vor şi mai mult. Nu sunt dificultăţi cu găsirea personalului în Moldova în schimb", a adăugat Schubert.

Reprezentanţii oamenilor de afaceri germani au recomandat guvernului să pună accent mai ales pe pregătirea vocaţională a angajaţilor şi mai puţin pe cea academică şi, de asemenea, reconversia profesională a muncitorilor din agricultură în alte specializări.

Alte probleme semnalate de investitorii germani au fost starea infrastructurii, preţul terenurilor care a crescut foarte mult în ultimii ani, dar şi lipsa procedurilor de implementare a programelor de finanţare europeană.
Potrivit datelor Agenţiei Române pentru Investiţii Străine, Germania ocupă poziţia a patra din punct de vedere al investiţiilor realizate de firmele străine în România, cu 1,7 miliarde de euro. În România sunt înregistrate 15.000 de companii cu capital german.