Muncitorii sezonieri se pot angaja cu carte de munca

Agentii de munca temporara vor asigura angajatilor salariul minim brut pe tara in perioada cand nu le pot oferi de lucru

Romanii care au meserii sezoniere, dar vor sa aiba o carte de munca pot apela la agentul de munca temporara, potrivit unei Hotarari de Guvern adoptate in sedinta de ieri. Ministrul Muncii, Elena Dumitru, a precizat ca agentul de munca temporara poate fi orice societate comerciala, asociatie familiala sau persoana fizica autorizata care-si inscrie in obiectul de activitate selectarea si plasarea fortei de munca si care indeplineste o serie de conditii. Acestea sunt insa destul de dure si, cu siguranta, vor limita drastic numarul celor care se vor orienta spre aceasta activitate. Astfel, solicitantul unei autorizatii de acest fel nu trebuie sa aiba nici o datorie la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale sau bugetele locale, nu trebuie sa fi calcat pe bec niciodata in ceea ce priveste legislatia financiar-fiscala si trebuie sa constituie un depozit egal cu 25 de salarii minime brute pe tara intr-un cont la banca. "Incalcarea oricarei dintre aceste conditii pe timpul desfasurarii activitatii atrage suspendarea autorizatiei, iar angajatii se pot adresa instantei pentru a-si capata drepturile", a mai spus Elena Dumitru. Metoda de lucru este cat se poate de clara: o data cu obtinerea autorizatiei necesare, agentul de munca temporara isi recruteaza personal din orice domeniu de activitate doreste, pe care-l angajeaza conform legii si-i plateste toate darile la stat, dupa care il plaseaza, in baza unor contracte comerciale, la alte firme. Salariatii plasati nu pot fi platiti cu o leafa mai mica decat un alt angajat al firmei care presteaza aceeasi activitate, iar perioada de plasare nu poate depasi 18 luni la aceeasi societate. "In perioada cand nu poate oferi de lucru salariatului, agentul de munca temporara trebuie sa-i plateasca acestuia un salariu egal cu minimul brut pe tara", a mai precizat ministrul Muncii. Elena Dumitru spune ca din aceasta "afacere" are de castigat toata lumea: salariatul are o leafa asigurata, agentul de munca primeste bani buni pentru ca ofera personal pregatit, iar firma care are nevoie de angajati nu mai trebuie sa-si piarda timpul cu recrutarile, scolarizarile sau perioadele de proba ale candidatilor. Cat priveste succesul unei asemenea metode, ministrul Muncii este de parere ca, dupa o perioada de tatonare de cateva luni, numarul romanilor care vor apela la agentul de munca temporara va sari de 2 milioane, adica aproape jumatate din numarul de salariati ai Romaniei. Pentru incalcarea conditiilor stabilite prin Hotararea de Guvern, agentii de munca temporara pot fi sanctionati, amenzile pornind de la 20 de milioane de lei, pentru nerespectarea obligatiei de mentinere a depozitului in banca sau neinregistrarea contractului de munca interna, si pana la 100 de milioane de lei pentru cei care functioneaza fara autorizatie.