Formatorul de formatori - un profesionist care face orice echipa sa munceasca mai eficient

Formatorul de formatori este una din meseriile recunoscute oficial abia in urma cu trei luni prin inscrierea sa in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR). Formatorii de profesionisti pe diverse

Formatorul de formatori este una din meseriile recunoscute oficial abia in urma cu trei luni prin inscrierea sa in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR). Formatorii de profesionisti pe diverse domenii au inceput sa apara cam acum zece ani. In prezent, munca unui astfel de formator presupune a invata un grup de salariati dintr-un sector oarecare cum sa faca fata problemelor profesionale: de pilda, cum sa lucreze eficient in echipa, noi tehnici de comunicare, cum sa elimine stresul la locul de munca, tactici de negociere si altele. Aceste cursuri nu au nimic scolaresc, nu se predau lectii care trebuie memorate. Dimpotriva, formatorul este mai degraba "antrenor" decat profesor, el incitandu-si permanent cursantii sa discute pe o anumita tema, pentru ca acestia sa fie motivati ca, ulterior, sa caute singuri mai multe informatii despre subiectul respectiv. Mai precis, cursantul trebuie sa plece cu o anume atitudine de la sedinte. "De pilda, daca am ca tema intr-un curs cu sindicalistii "cum trebuie actionat pentru a respinge modificarile din Codul Muncii", in primul rand, rolul meu este de a-i motiva pe sindicalisti sa afle de ce trebuie sustinuta aceasta lupta. Apoi, ei incep sa-si cam dea seama singuri ce trebuie sa faca anume", spune Gheorghe Simion, formator de formatori la CNSLR Fratia. A invatat sa practice aceasta meserie dupa cateva cursuri finantate prin programul Phare si sustinute de nemti si olandezi. Cele mai eficiente metode de psihologie a grupului le-a invatat de la specialistii americani: "La un curs al lor ne-au asezat pe scaun in grupe de cate cinci si ne-au pus o portocala in fata. Ne-au zis ca avem o jumatate de ora sa discutam ce sa facem cu ea. Douazeci de minute am stat toti cu mainile in san. Unul o contempla, altul venea cu diverse idei, altul isi punea intrebari, cand, un pusti din grup a luat-o in mana. De fapt, morala era ca nu conta deloc ce sa facem cu portocala, ci, pur si simplu, sa actionam". Un lucru important pe care formatorii il invata este acela ca, intr-o echipa, fiecare are un rol si ca nimeni nu poate ramane pe dinafara. Trainerul de la Fratia spune ca un bun formator este un soi de moderator; trebuie sa-i tempereze pe cei care monopolizeaza discutia si sa-i activeze pe inhibati. La noi, formatorii de formatori sunt persoanele trecute prin cateva cursuri de prestigiu, cum sunt cele finantate prin Phare. Formatorul nu este obligat sa aiba cunostinte de specialitate in domeniul in care lucreaza cursantii lui. Poate sa aiba o grupa de constructori, apoi una de asistenti sociali s.a.m.d. Pentru probleme specifice meseriei cursantilor, poate sa aduca un specialist langa el. In schimb, trebuie sa aiba cunostinte de pedagogie si psihologie. "Un formator de formatori profesionist trebuie sa aiba grija, in primul rand, sa-si cunoasca participantii si sa stie din ce mediu vin. Apoi, trebuie sparta gheata. Asta poate sa o faca fie punandu-si cursantii sa-si explice unul altuia ce-i motiveaza sa participe la sedinte, fie printr-o metoda mai "smechera". Anume sa-i roage sa-si reprezinte, printr-un desen, locul in institutia in care lucreaza. Daca deseneaza o cladire si pe ei se reprezinta ca un cerculet insesizabil undeva, pe la baza, inseamna ca ceva ii inhiba, iar eu imi dau seama cum trebuie sa lucrez cu personajul respectiv", povesteste Gheorghe Simion. Cine nu este deschis, flexibil si cine nu se instruieste permanent nu poate face cariera in meseria asta, crede el. Conform Mihaelei Argaseala, specialist la Ministerul Muncii, primele cursuri de genul acesta de la noi au fost intampinate cu neincredere. Satui de scoli, oamenii priveau reticent "inca o scoala". Formatorilor romani nu li s-a impus sa detina atestate, cel putin pana in 2010. Singura modalitate de acreditare a lor este sa urmeze cursurile de perfectionare organizate de furnizorii de formare selectati de Ministerul Muncii. Acestia pot fi societatile comerciale sau regiile autonome. Daca sunt acreditati de comisiile de autorizare din judetul respectiv, furnizorii pot elibera un fel de certificate recunoscute pe plannational. Legiferarea acestei meserii a survenit in urma solicitarii fundatiei Irecson de a fi introdusa in COR. Cele care au sesizat, la randul lor, fundatiei ca au nevoie de mai multi specialisti au fost ONG-urile care activeaza in domeniul protectiei sociale.