Codurile de conduita ale companiilor multinationale lupta cu mentalitatile romanilor

Un salariu mare, masina de la firma, dar si un statut social de invidiat, asta poate oferi o companie multinationala unui tanar. Dar si cerintele sunt mai mari. Companiile multinationale au elaborat

Un salariu mare, masina de la firma, dar si un statut social de invidiat, asta poate oferi o companie multinationala unui tanar. Dar si cerintele sunt mai mari. Companiile multinationale au elaborat coduri cu principiile etice pe care trebuie sa le respecte angajatii si le-au adus cu ele in Romania, unde se izbesc de mentalitatile romanilor. Desi aceste reguli se refera mai mult la modul de lucru la serviciu, decodificate, sunt principii etice care "acopera" si comportamentul in societate. Director de resurse umane, dat afara pentru ca a divortat In Occident n-ai sa vezi masini puternice, inscriptionate cu numele companiei, care fac slalom pe sosea sau angajati care la petrecerile firmelor danseaza pe mese. Asta pentru ca, de fiecare data in astfel de situatii, in joc nu este numai reputatia unui om, ci imaginea unei intregi companii. "Desi codurile de conduita nu precizeaza in mod expres cum ar trebui sa se comporte o persoana in societate, procesul de selectie in cadrul unei multinationale este extrem de dur si exclude, din start, persoanele care au un comportament agresiv sau neadecvat. Cei care lucreaza in astfel de companii sunt testati inainte", ne-a spus Cristina S., una dintre persoanele care au ajuns intr-o functie importanta intr-o multinationala. In cadrul unei companii multinationale, problemele legate de conflictele de munca se rezolva tacit, astfel incat sa nu se creeze o imagine nefavorabila firmei. De cele mai multe ori se platesc compensatii materiale in cazul concedierilor, astfel incat sa se evite un proces care ar afecta imaginea ambelor parti. Angajatul nu ar putea fi concediat explicit pentru multe din "regulile" incalcate, dar blocarea promovarii si renumele prost pe care l-ar capata pe piata muncii il fac sa accepte solutionarea conflictului pe cale amiabila. Politica de personal este una foarte stricta. "S-a intamplat ca un director de resurse umane sa divorteze. Cei din conducerea companiei i-au pus in vedere sa renunte la post. Ideea de la care au plecat a fost ca, daca nu este capabil sa-si gestioneze problemele la nivelul familiei, cum ar putea fi capabil sa coordoneze o intreaga echipa", ne-a spus Mihai P. Colegii care consuma droguri sau alcool trebuie "raportati" conducerii "Un angajat intr-o companie multinationala trebuie sa actioneze in mod cinstit in relatiile cu oficialii guvernamentali, cu furnizorii, cu distribuitorii, cu concurenta, dar, mai ales, cu clientii". Codul de conduita al General Electric, unul dintre cele mai importante concerne industriale ale planetei, este dominat de aspectele financiare. Datorita faptului ca aceasta companie activeaza aproape peste tot in lume, cerintele de baza pentru angajati se refera la platile necuvenite. "In nici o situatie, nu dati, nu oferiti si nu permiteti niciodata oferirea directa sau indirecta a vreunui lucru de valoare (cum ar fi bani, bunuri sau un serviciu) unui client sau functionar public in scopul obtinerii vreunui avantaj necuvenit", sta scris in codul de conduita la General Electric, numit "Spiritul si Litera". Desi se face referire la activitatile strict profesionale, este evident ca nici cele sociale nu pot fi dominate de un alt comportament. Astfel, devine greu de crezut ca o persoana care are un comportament ireprosabil la serviciu isi poate schimba atitudinea total in afara lui. Compania germana SAP, cel mai important producator mondial de aplicatii software pentru afaceri, isi avertizeaza angajatii ca trebuie sa respecte codul de conduita. Neluarea in seama a acestuia poate avea consecinte care incep cu avertizari, ajung la concediere si pot merge pana la actionarea in instanta. GlaxoSmithKline, una dintre cele mai mari companii din domeniul medical, are o politica stricta in ceea ce priveste consumul de alcool si droguri. "Capacitatea de a munci este diminuata de consumul de alcool si droguri. Folosirea drogurilor si a altor substante ilegale, precum si consumul de alcool pot afecta securitatea ta, a colegilor, dar si activitatea GSK. Daca observati ca performantele altui angajat sunt afectate de alcool, droguri sau alte substante, trebuie anuntata o persoana din conducerea companiei", apare scris in codul GlaxoSmithKline. A considera "turnatorie" o astfel de practica e o greseala. Tolerarea unor colegi care se drogheaza ori beau scade performantele companiei si ii afecteaza pe toti angajatii. Nu e drept ca acestia sa sufere pentru ca altul nu-si vede de treaba.