Angajatorii vor primi 20 de milioane amenda pentru fiecare muncitor gasit fara forme legale

Conform noului Cod al Muncii, definitivat dupa trei luni de negocieri intense intre patronate, sindicate si Guvern, angajatorii vor primi amenda de 20 milioane de lei pentru fiecare angajat gasit

Conform noului Cod al Muncii, definitivat dupa trei luni de negocieri intense intre patronate, sindicate si Guvern, angajatorii vor primi amenda de 20 milioane de lei pentru fiecare angajat gasit fara forme legale. Pana acum, cuantumul amenzii era de 20 milioane de lei, dar se sanctiona fapta in sine, iar amenda nu era raportata la numarul de angajati. Ministrul pentru coordonarea mediului de afaceri si IMM-uri, George Copos, a declarat ca ultima intalnire a negociatorilor va avea loc marti, dar este vorba numai de o intalnire de principiu, deoarece totul este finalizat. Principalul castig, in opinia reprezentantilor patronatelor, este ca multe puncte in discutie au trecut din Codul Muncii la nivelul contractelor de ramura. Aici urmeaza sa fie negociate timpul de lucru, masuri specifice de protectie, cerinte de calificare, protectia muncii etc. Codul Muncii va da o lovitura importanta muncii la negru. Angajatorul este obligat sa incheie un contract scris inca de la inceput, imediat dupa ce si-a ales si testat angajatul. Contractul pe perioada nedeterminata ramane regula, dar s-au extins si clarificat situatiile in care se poate face contract pe perioada determinata. Contractul pe perioada determinata nu se poate reinnoi de mai mult de trei ori. O alta modificare priveste clauza de neconcurenta, care a fost scoasa din timpul executarii contractului, deoarece este reglementata de o alta lege, si a ramas valabila numai dupa incheierea contractului de munca. De asemenea, s-au simplificat procedurile de angajare si de concediere. Pentru angajare era o perioada de informare de 10 zile, acum i se da angajatului oferta de contract, il semneaza si a doua zi vine la serviciu. De asemenea, noul Cod al Muncii prevede faptul ca si angajatul, si angajatorul pot fi asistati la incheierea sau la intreruperea contractului de munca. Asta pentru persoanele cu dizabilitati, sau cand una din cele doua parti nu stie limba contractului. Asistentul poate fi mama, tutore, avocat. Si firmele pot cere sa fie asistate, mai ales in cazul micilor angajatori. O alta modificare priveste obligativitatea constituirii, de catre angajatori, a Fondului de garantare, acesta urmand sa fie reglementat printr-o lege speciala.